Užsieniečių įdarbinimo naujovės nuo 2025 m.. Darbdavių patikrinimai, pasekmės, praktiniai pavyzdžiai

Apie seminarą

Naujausios tendencijos:

• Vykdomi įmonių patikrinimai, su tikslu nustatyti įmonės realiai vykdomą veiklą;
• Migracija masiškai naikina leidimus laikinai gyventi Lietuvoje, jeigu užsieniečiams suteikiamos nemokamos atostogos – suformuota nauja teismų praktika;
• Į griežtesnių reikalavimų taikymo kryptį keičiasi kontroliuojančių institucijų požiūris į užsienietį įdarbinusio darbdavio keitimą;
• Pažeidimams dėl Lietuvoje dirbančių užsieniečių nustatyti Migracijos departamentas ir VDI integruoja savo informacinių sistemų duomenis su Sodros informacinių sistemų duomenimis apie įdarbintus užsieniečius ir jiems mokamą darbo užmokestį.

Seminaro metu aptarsime aktualiausius teisės aktų pakeitimus:

• Užimtumo įstatymo pakeitimus, numatančias griežtesnes baudas už nelegalų ir nedeklaruotą darbą, informavimo apie įdarbintus arba komandiruojamus laikinai dirbti į Lietuvą užsieniečius tvarkos pažeidimus, įtvirtintos paskatos subjektams, leidusiems dirbti nelegaliai, deklaruoti darbo santykius ir sumokėti mokesčius. Taip pat VDI svetainėje bus viešinami darbdaviai, nelegaliai įdarbinę darbuotojus.
• Įstatymo Dėl užsieniečių teisinės padėties ir Užimtumo įstatymo pakeitimus, kurie pristatomi kaip atsakas kontroliuojančių institucijų nustatytam užsieniečius įdarbinančių darbdavių piktnaudžiavimui, siekiant pašalinti menkiausius tai leidžiančių įstatymų netikslumus. Pagal šiuos įstatymų pakeitimus:
  • Nustatyti griežtesni reikalavimai darbdaviams, kviečiantiems dirbti užsieniečius.
  • Įsidarbinti galės tik užsieniečiai, turintys leidimą laikinai gyventi Lietuvoje, panaikinus galimybę užsieniečiams dirbti su kitų šalių nacionalinėmis vizomis, išskyrus tam tikras užsieniečių grupes.
  • Grąžintas reikalavimas darbdaviui pateikti informaciją apie užsieniečio kvalifikaciją ir patirtį.
  • Užsieniečiai galės dirbti ne daugiau kaip pas 4 darbdavius.
  • Numatyta leisti užsieniečiams teikti prašymą dėl darbdavio keitimo tik praėjus ne mažiau kaip 6 mėnesiams nuo leidimo laikinai gyventi išdavimo dienos.
  • Jeigu darbdavys arba nors vienas iš visų darbdavių, ketinančių įdarbinti užsienietį pagal darbo keliems darbdaviams sutartį, neatitinka bent vienos iš įstatymo nustatytų sąlygų, įsipareigojimas įdarbinti užsienietį nepriimamas 6 mėnesius nuo šių aplinkybių nustatymo dienos.
  • Nustatytas naujas kvotos skaičiavimo mechanizmas užsieniečiams, atvykstantiems į Lietuvą darbo pagrindu.
  • Nustatyta atsakomybė darbdaviams, už įsipareigojimo užsieniečiui mokėti atitinkamo dydžio darbo užmokestį, nesilaikymą.
• Įsakymo Nr. 1V-70 pakeitimą „Dėl Užsienio valstybių, kuriose užsienietis gali pateikti prašymą išduoti leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje per išorės paslaugų teikėją, sąrašo patvirtinimo“, kuriuo siekiama užtikrinti efektyvią imigracijos srautų kontrolę.
• Aptarsime įsakymo Nr. A1-139 pakeitimą „Dėl Sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, kuriuo keičiamas ankstesnis įsakymas dėl užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje tvarkos.
• Įsakymo „Dėl Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašo pagal ekonominės veiklos rūšis 2024 metams patvirtinimo“ naują redakciją.
• Ribojamųjų priemonių dėl karinės agresijos prieš Ukrainą nustatymo įstatymo pakeitimą, kuriuo atsirado galimybė sustabdyti Lietuvai nedraugiškų piliečių prašymų išduoti Šengeno vizą priėmimą Lietuvos vizų tarnybose užsienyje, išskyrus atvejus, kai dėl prašymo išduoti vizą tarpininkauja URM, taip pat naikinti išduotus leidimus laikinai gyventi Lietuvoje, jeigu jį turintis asmuo viešai pritarė agresijos nusikaltimui ar tyčia, viešai sistemingai skleidžia melagingą informaciją, prieštaraujančią visuomenės ar valstybės interesams.
• 2024-11-16 įsigaliojusį Vidaus reikalų ministro įsakymą Nr. 1V-675,  numatantį jog užsieniečiai gali kreiptis dėl leidimo pakeitimo likus vos 1 darbo dienai iki esamo leidimo galiojimo pabaigos (vietoj ankstesnių 2 mėnesių), taip pat praplėstas išankstinio prašymo pateikimo terminas iki 6 mėnesių (vietoj 4 mėnesių), o JK piliečiams ir jų šeimos nariams, kuriems taikomas Brexit susitarimas, šie terminai iš viso netaikomi.
• 2024-12-01 įsigaliojo užsieniečių teisinės padėties įstatymo pakeitimai, kurio tikslas pritraukti aukštos kvalifikacijos užsieniečius ir užsienio investuotojus, kurie perkeltų ir savo aukštos kvalifikacijos darbuotojus.
• 2024-10-12 dieną įsigaliojo Darbuotojų saugą ir sveikatą bei darbo teisę reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų pažeidimų pripažinimo mažareikšmiais tvarkos aprašas. Apraše numatoma, kada pavėluotai pateikti pranešimai apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius gali būti laikomi mažareikšmiais pažeidimais:
  • Jei pranešimai pateikiami iki VDI patikrinimo pradžios arba netrukus po VDI rekomendacijos.
  • Darbdavys, įdarbinęs trečiosios šalies pilietį be reikiamo leidimo, gali išvengti sankcijų, jei pats pastebėjo ir ištaisė pažeidimą iki VDI patikrinimo.
• 2024-10-11 dieną įsigaliojo Įsakymo dėl kvotos nustatymo kalendoriniams metams tvarkos aprašo patvirtinimo pakeitimas, kuriuo reglamentuojama kvotos dydžio užsieniečiams, norintiems dirbti Lietuvoje, nustatymo tvarka.
• Verta paminėti, kad nuo 2025-01-01 įsigalioja Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas dėl užsieniečių įdarbinimo kvotos 2025 metams.

Migracijos departamentas vykdo intensyvius įmonių, įdarbinusių užsieniečius patikrinimus, kurių metu prašo pateikti dokumentus, įrodančius veiklos teisėtumą Lietuvoje. Net ir menkiausios klaidos dokumentuose įmonei ir vadovui gali užtraukti atsakomybę ir kitas pasekmes dėl nelegalaus užsieniečių darbo.

Seminaro metu analizuosime naujausius įsigaliojusius teisės aktų pakeitimus, kurie keičia užsieniečių įdarbinimo procesą, kartu apžvelgsime ir naujausią teismų praktiką, kurioje buvo suformuoti nauji precedentai dėl leidimų gyventi panaikinimo, kai užsieniečiai darbuotojai naudojasi teise į nemokamas atostogas. Kaip dažnai darbuotojas gali naudotis teise į nemokamas atostogas, kad išsaugotų leidimą gyventi Lietuvoje?