Užsieniečių įdarbinimo kursai: griežtesni reikalavimai, praktikos ir strategijos

Apie kursus

2024 metai žymi reikšmingus pokyčius užsieniečių įdarbinimo srityje Lietuvoje. Naujai priimti ir dar įsigaliosiantys teisės aktai nustato griežtesnė kontrolę, prevencines priemones ir formuoja naujas tendencijas:

• Vykdomi išsamūs įmonių patikrinimai, siekiant nustatyti jų realiai vykdomą veiklą;
• Remiantis nauja teismų praktika, Migracijos departamentas masiškai naikina leidimus laikinai gyventi Lietuvoje užsieniečiams, kuriems suteikiamos nemokamos atostogos;
• Kontroliuojančios institucijos taiko griežtesnius reikalavimus darbdavio keitimo procese.
• Migracijos departamentas ir Valstybinė darbo inspekcija integruoja savo informacines sistemas su Sodros duomenų bazėmis, kas leidžia tiksliau sekti užsieniečių įdarbinimą ir jiems mokamą darbo užmokestį. 

Gausūs teisės aktų pakeitimai reikšmingai keičia užsieniečių įdarbinimo teisinę aplinką Lietuvoje, atverdami naujas galimybes darbdaviams, tačiau kartu keldami ir aukštesnius reikalavimus.

Nuo 2024-07-20 įsigaliojo Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2015 m. kovo 19 d. įsakymo Nr. A1-139 „Dėl Sprendimo dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams priėmimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimas, kuriuo keičiamas ankstesnis įsakymas dėl užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje tvarkos.

Nuo 2024-07-01 įsigaliojo Užimtumo įstatymo pakeitimai, numatantys griežtesnes sankcijas už nelegalų ir nedeklaruotą darbą: už nelegalų darbą darbdaviams gresia baudos nuo 3 iki 24 minimalių mėnesinių algų (MMA) dydžio, priklausomai nuo pažeidimo pobūdžio ir pasikartojimo; už nedeklaruotą darbą – nuo 1 iki 5 MMA; už užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus – nuo 1 iki 4 MMA. Statybvietėse esančių asmenų identifikavimo reikalavimų pažeidimas užtraukia juridiniams asmenims baudas nuo 2 000 iki 7 000 eurų.

Taip pat pakeitimai numato naujas taisykles dėl užsieniečių įdarbinimo, subsidijų darbo užmokesčiui ir darbo vietų steigimui sąlygų pakeitimus, naujus reikalavimus darbdaviams dėl darbuotojų darbo laiko apskaitos, įvedamos naujos nuostatos dėl statybvietėse esančių asmenų identifikavimo ir numatomos griežtesnės sankcijos už pažeidimus šioje srityje, įvedamas naujas darbo rinkoje papildomai remiamų asmenų apibrėžimas.

Svarbu iš anksto pasiruošti naujiems reikalavimams. Laiku atliktas rizikų vertinimas ir tinkamas pasiruošimas padės išvengti pažeidimų bei užtikrins sklandų darbo santykių tęstinumą ir prisitaikymą prie naujų sąlygų.

• Nuo 2024-07-01 įsigaliojo įsakymo „Dėl Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašo pagal ekonominės veiklos rūšis 2024 metams patvirtinimo“ nauja redakcija. Naujajame sąraše pateikiama įvairių profesijų darbuotojų iš skirtingų sektorių, kurių itin trūksta Lietuvoje. Statybos sektoriuje išsiskiria tokie specialistai kaip nedidelių pastatų statytojai, mūrininkai, betonuotojai ir tinkuotojai. Pramonės srityje itin paklausūs yra suvirintojai, metalinių konstrukcijų montuotojai, šaltkalviai ir įvairių staklių operatoriai. Paslaugų sektoriuje trūksta virėjų, autobusų ir tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonių vairuotojų. Žemės ūkio srityje reikalingi fermos operatoriai ir žemės ūkio mašinų mašinistai. Be to, sąraše yra tokios profesijos kaip elektrikas, santechnikas, mėsininkas, siuvėjas ir elektroninės įrangos montuotojas, kurios aktualios keliuose sektoriuose. Kai kurioms profesijoms numatyti papildomi reikalavimai, pavyzdžiui, tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonės vairuotojams.
• 2024-06-20 priimti įstatymo Dėl užsieniečių teisinės padėties ir Užimtumo įstatymo pakeitimai, kuriais siekiama efektyviau kontroliuoti ir griežtinti užsieniečių įdarbinimo procesą Lietuvoje bei užtikrinti tinkamas darbo sąlygas darbuotojams.  Darbdaviams nustatyti griežtesni reikalavimai, įskaitant būtinybę pateikti informaciją apie užsieniečio kvalifikaciją ir patirtį. Įsidarbinti galės tik užsieniečiai, turintys leidimą laikinai gyventi Lietuvoje, su keliomis išimtimis. Apribota užsieniečių galimybė dirbti pas daugiau nei 4 darbdavius ir keisti darbdavį per pirmuosius 6 mėnesius. Įvestas naujas kvotos skaičiavimo mechanizmas ir numatyta atsakomybė darbdaviams už darbo užmokesčio įsipareigojimų nesilaikymą. 
• Nuo 2024-05-03 įsigaliojo Ribojamųjų priemonių dėl karinės agresijos prieš Ukrainą nustatymo įstatymo pakeitimas,, kuriuo atsirado galimybė sustabdyti Lietuvai nedraugiškų piliečių prašymų išduoti Šengeno vizą priėmimą Lietuvos vizų tarnybose užsienyje, išskyrus atvejus, kai dėl prašymo išduoti vizą tarpininkauja URM, taip pat naikinti išduotus leidimus laikinai gyventi Lietuvoje, jeigu jį turintis asmuo viešai pritarė agresijos nusikaltimui ar tyčia, viešai sistemingai skleidžia melagingą informaciją, prieštaraujančią visuomenės ar valstybės interesams.

Kursų metu išsamiai nagrinėsime užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje procesą, nuo privalomų procedūrų iki gerųjų praktikų taikymo. Ypatingas dėmesys bus skiriamas naujausiems teisės aktų pakeitimams, įsigaliojusiems šiais metais bei numatytiems 2025 m., kurie transformuoja užsieniečių įdarbinimo tvarką. Gilinsimės į naujausią teismų praktiką dėl leidimų gyventi panaikinimo užsieniečiams ir kitus svarbius sprendimus.  Kursų metu lektorė pateiks ekspertinių įžvalgų apie užsieniečių įdarbinimo aspektus, siekdama suteikti dalyviams visapusišką ir praktinį supratimą apie dabartines tendencijas, naujus reikalavimus bei galimybes.