APIE SEMINARĄ

VDI duomenimis 2023 m. I-ąjį pusmetį darbo ginčų komisijai pateiktuose prašymuose absoliuti dauguma keliamų reikalavimų buvo dėl apmokėjimo už darbą, dėl neteisėto atleidimo iš darbo, darbo sutarties sąlygų bei neturtinės žalos atlyginimo. Daugiausia tokių darbo ginčų kilo transporto sektoriuje.

Svarbūs klausimai:

• “Mobilumo paketo” nuostatos: kaip įgyvendinti pareigą grąžinti transporto priemones į šalį, kurioje registruotas vežėjas? Kaip vykdomos kabotažo operacijos?
• Kokios dažniausiai kylančios klaidos praktiniame pasikeitusių teisės aktų taikyme?
• Kaip planuoti darbo laiką vairuotojams ir teisingai su jais atsiskaityti?
• Ar tolimųjų reisų vairuotojui reikia sudaryti darbo grafiką, jeigu darbo laikas fiksuojamas tachografu?
• Kada mokami atostoginiai ir ką daryti, jeigu atostogos jau prasidėjo, o atostoginiai vis dar neišmokėti?
• Ką privalu žinoti dėl prastovų paskelbimo ir atšaukimo, terminų bei dalinės prastovos apmokėjimo?

Pakeitimai, darantys įtaką darbo užmokesčio skaičiavimui nuo 2024-01-01:

• Didėjantys MMA ir MVA, turės įtakos tiek nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimams, tiek mėnesio NPD bei metinio NPD apskaičiavimui, tiek neapmokestinamų GPM dienpinigių vykstant į užsienį dydžiams, tiek PSD įmokoms.
• Pagal GPMĮ projektą keisis metinės ir mėnesinės NPD formulės, bei neįgaliesiems bei riboto darbingumo asmenims taikytinas fiksuotas NPD.
• Nuo 2024-01-01 pagal Valstybės socialinių fondų biudžetų 2024 metų rodiklių patvirtinimo įstatymą didinamas VDU iki 1902,70 Eur, kuris turės įtakos GPM tarifui, taip pat Sodros įmokų luboms. Taip pat keičiamas II grupės draudėjų Sodros įmokos tarifas.
• Įsigalioja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kuriais prailgintas ligos išmokos mokėjimo terminas, slaugant šeimos narius, taip pat suteikiama galimybė  dirbti iš dalies, gaunant minimalią vaiko priežiūros išmoką, kai gaunama vaiko priežiūros išmoka ir gaunamas darbo užmokestis neviršija penkių šalies VDU ribos.

Pagrindinės darbdavių prievolės metų sandūroje:

• teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, taikant pasikeitusį NPD;
• atostoginių skaičiavimas ir išmokėjimas metų sandūroje, kai keičiasi MMA ir MVA;
• darbo sutarčių su darbuotojais keitimas, pasikeitus MMA ir MVA;
• sukauptų atostogų perskaičiavimas ir jų nurašymas, suėjus 3 metų terminui;
• premijų įforminimas ir jų įtaka skaičiuojant VDU;
• VDU skaičiavimas ir MMA įtaka ligos išmokai, atostoginių išmokoms ir jų kompensacijoms.

Seminaro metu sužinokite atsakymus į šiuos ir kitus Jums rūpimus klausimus.

Temos

Seminaro programa paruošta pagal šiuos teisės aktus ir jų pakeitimus:

• LR kelių transporto kodekso pakeitimai;
• LR kelių priežiūros ir plėtros programos finansavimo įstatymo pakeitimai;
• LR valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
• LR  ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
• LR administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai;
• LR mokesčių administravimo įstatymo pakeitimai;
• LR garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymo pakeitimai nuo 2023-07-01;
• LR sveikatos draudimo įstatymo pakeitimo projektas;
• Nutarimas “Dėl 2024 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio”;
• Nutarimo „Dėl ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatų patvirtinimo“ pakeitimai;
• Nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai;
• Nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo” pakeitimai;
• Įsakymas „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2023 metais patvirtinimo”;
• Įsakymo „Dėl pavyzdinės darbo sutarties formos patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“ pakeitimai nuo 2023-01-01;
• Įsakymas “Dėl delspinigių dydžio, kai, darbo santykiams nepasibaigus, dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, patvirtinimo”;
• VMI raštas ,,Dėl Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio pakeitimo įstatymo”;
• VMI leidinys „Komandiruočių sąnaudos ir komandiruočių kompensacijų dydžiai, neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu“;
• VMI atnaujintas leidinys „Kreditinių PVM sąskaitų faktūrų (įskaitant debetinius dokumentus) išrašymas“;
• VMI išaiškinimas ,,Dėl kompensacijų už kilnojamojo pobūdžio darbą”;
• VMI išaiškinimas “Dėl GPMĮ 20 straipsnio pakeitimo įstatymo”;
• VMI išaiškinimas “Dėl nuolatinių Ukrainos gyventojų pajamų deklaravimo Lietuvoje”;
• VMI komentaras ,,Dėl GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 5 punkto”;
• VMI komentaras “Dėl PVMĮ 83 str. 1 d. 2, 10, 17 p. pakeitimo ir papildymo”;
• VMI komentaras “Dėl GMPĮ 20 straipsnio 1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10 dalių komentaro naujos redakcijos”;
• VMI komentaras “Dėl GPM įstatymo 9 straipsnio 1 dalies 1 punkto apibendrinto paaiškinimo (komentaro) papildymo”;
• VDI išaiškinimas “Dėl avanso bei kompensacijų mokėjimo grynaisiais pinigais nuo 2022-01-01”;
• VDI išaiškinimas “Dėl nelegalaus darbo, bus prarandamas bedarbio statusas”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindų”;
• VDI išaiškinimas “Dėl pailgėjusios darbo laiko trukmės nelaikymo viršvalandžiais: susitarimo dėl papildomo darbo, padidėjusio darbų masto”;
• VDI išaiškinimas “Dėl galimybės naudotis vaiko priežiūros atostogomis nuo vaiko gimimo iki jam sukaks treji metai nepertraukiamai”;
• VDI išaiškinimas “Dėl šeimos ir darbo derinimo”;
• VMI pranešimas “Dėl gyventojų pareigos perskaičiuoti metinį neapmokestinamąjį pajamų dydį ir pajamų mokestį”;
• ES oficialusis leidinys L249 (mobilumo paketas).