Tinkamų kandidatų pritraukimas. Efektyvi atranka, metodikos. Darbuotojų įvedimas į organizaciją. Globalios ir Lietuvos darbo rinkos tendencijos
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
COUNTLINE ir NORIU personalo sprendimų grupė kviečia personalo / HR vadovus bei specialistus gilinti bei tobulinti žinias kandidatų pritraukime, efektyvioje atrankoje, darbuotojų įvedime į organizaciją.
Mokymai apima – praktines žinias, praktinių situacijų analizę, grupinius darbus, interaktyvią diskusiją, metodikų pateikimą.
Temos
- Globalios ir Lietuvos darbo rinkos tendencijos kuo toliau, tuo greičiau kinta:
- Kokios jos yra šiandien ir kaip jos keičiasi? Ar konkuruojame tik vienoje šalyje? Ar konkuruosime tik su kitais darbdaviais? Ryškėja kitokia konkurencija dėl darbuotojų – kaip verslas turės prisitaikyti?
- Apie kokias darbo sąlygas kalbėsime su potencialiu darbuotoju, priimant jį į darbą? Kodėl derybos dėl atlygio taps tik dalimi pokalbio? Dėl kokių priežasčių, be atlygio, kandidatai rinksis kompanijas?
- Tinkamų kandidatų pritraukimas:
- Kandidatų pritraukimas: kur jų ieškoti? Įvairių įmonių sprendimai ir praktika;
- Pagrindinės įmonių klaidos pritraukiant kandidatus;
- Ar tinkamas skelbimų formulavimas gali padėti pritraukti daugiau kandidatų? Praktiniai pastebėjimai ir patarimai;
- Kaip įmonės praranda tinkamus darbuotojus per atrankos procesą.
- Efektyvi atranka:
- Kompetencijų klausimais paremta atranka. Metodikos pristatymas. Būtini klausimų elementai. Kaip išvengti dažniausiai pasitaikančių klaidų. Kodėl ši metodika efektyvi;
- Vidinė – tikroji – kandidatų motyvacija. Kaip panaudoti kompetencijų klausimus jai nustatyti. Pagrindiniai vidiniai motyvatoriai;
- 5 klausimai (ir jų variacijos), kuriuos patartina užduoti visiems kandidatams;
- Atrankų sėkmės pamatavimas ir rodikliai. Kaip nustatyti jūsų įmonės atrankų stipriąsias ir silpnąsias vietas. Metodikos pristatymas.
- Darbuotojo įvedimas į organizaciją:
- Tinkamas darbuotojo įvedimas į organizaciją. Kodėl netinkamas įvedimas gali paskatinti vėliau palikti organizaciją;
- Kokie organizacijos, komandos ir pozicijos klausimai turi būti pristatyti naujam darbuotojui;
- Darbuotojo įvedimo į organizaciją planas ir jo įgyvendinimas, – kas ir kada? Plano pavyzdžiai ir aptarimas.
Dėmesio!
Pateikiamos metodikos ir pavyzdžiai paremti realia lektorės patirtimi vadovaujant HR komandai tarptautinėje kompanijoje, veikiančioje finansų sektoriuje, kai per 2 metus buvo pasamdyta ir įvesta į darbus daugiau nei 2000 naujų darbuotojų.
ŽINIOMIS DALINASI
Jūratė Kapočiūtė
Daugiau nei 10 metų darbo patirtis žmogiškųjų išteklių (HR) valdymo srityje tarptautinėse kompanijose, daugiau nei 10 metų vadovaujant Lietuvos ir tarptautinėms komandoms užsienyje. Išsilavinimas: HR Certification Institute, USA – Human Resources Management Professional certificate, certified Coach; Vytauto Didžiojo universitetas – Verslo administravimo bakalauras ir teisės magistras. Darbo patirtys ir pasiekimai:
- Danske bank, Global Services Lietuvos padalinyje (4 metai) – Senior HR Business Partner. Pasiekimai – užtikrintas sėkmingas organizacijos augimas iki 1800 darbuotojų per 2 metus, sukurtos ir sėkmingai įgyvendintos lyderystės, mentorių, vidinės karjeros, darbuotojų išlaikymo programos, užtikrintos globalios talentų ugdymo ir kitos programos ir kt.
- Philip Morris International – 10 metų;
- Shared Services Center (SSC) (Lenkija) Europos Sąjungai ir Rytų Europai bei Vidurio Rytų regionui – atlygio ir socialinių priedų komandos vadovė (2 metai). Peržiūrėta talentų programa, pakeistas globalus atlygio valdymo procesas bei koordinuotas atlygio procesas 42 šalims;
- Philip Morris Baltic – Žmogiškųjų Išteklių projektų vadovė, Žmogiškųjų išteklių paslaugų komandos vadovė, Žmogiškųjų išteklių specialistė. Vadovauta fabriko plėtros projektui iš Žmogiškųjų išteklių pusės (40% gamybos apimčių augimas lyderiaujančioje kompanijoje), trijose šalyse įdiegta SAP sistema, įgyvendintas įtraukties projektas;
- Dėstytoja ISM ir Mykolo Riomerio universitetuose;
- Knygos „Darbo teisė praktikams“ autorė.
TIESIOGINĖ SEMINARO TRANSLIACIJA
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:30-16:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:00- 09:30 | Registracija | |
| 11:00-11:15 | Pertrauka | |
| 12:45-13:30 | Pietų pertrauka | |
| 15:00-15:15 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
