Sveikatos priežiūros įstaigų darbo užmokesčio apskaičiavimas 2024-2025 m. (vaizdo įrašas)
2024-11-26 DIENOS MOKYMŲ VAIZDO ĮRAŠAS
APIE VAIZDO ĮRAŠĄ
Sveikatos priežiūros įstaigos išsiskiria sudėtinga pavaldumo ir darbo santykių specifika bei dažnai kintančiais teisiniais reikalavimais. Šis seminaras padės suprasti, kaip efektyviai taikyti darbo užmokesčio sistemas, atsižvelgiant į teisės aktų pokyčius nuo 2025-01-01.
Seminare aptarsime:
- Darbo užmokesčio nustatymo ir perskaičiavimo ypatumus pagal naujus reikalavimus.
- Atostoginių, ligos pašalpų ir viršvalandžių skaičiavimą.
- Naujus MMA, MVA ir NPD pokyčius.
- Pareigybių sąrašo sudarymą ir darbo užmokesčio fondo planavimą.
- Priemokų bei priedų taikymo tvarką.
- Modernių technologijų, tokių kaip „Power Automate“, pritaikymą darbo užmokesčio apskaitai.
Šis seminaras skirtas tiek pradedantiesiems, tiek patyrusiems specialistams, norintiems išvengti klaidų ir užtikrinti sklandų darbo užmokesčio reglamentavimą pagal naujus teisės aktus.
Vaizdo įrašo metu sužinosite:
- Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2025-01-01 ir pereinamojo laikotarpio aktualijos.
- Darbo kodekso pakeitimai nuo 2025-01-01.
- Sveikatos priežiūros įstaigų darbo santykių ypatumai – vien bendrų taisyklių nepakanka.
- Kolektyvinė sutartis.
- Lokaliniai darbo santykių reglamentai. Praktiniai patarimai sveikatos priežiūros įstaigoms.
- VDI rekomendacijos ir naujausi išaiškinimai darbo santykiuose.
- Darbo sutartis, jos sudarymo ypatumai.
- Darbo laiko režimai:
- Darbo apmokėjimo ypatumai dirbant viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis.
- Suminė darbo laiko apskaita:
- Garantijos ir kompensacijos.
- Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir taikymo atvejai. Specifinės nuostatos, taikomos sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams dėl kasmetinių atostogų trukmės.
- Atostoginių kaupinių sudarymas, nurašymo dilema ir atspindėjimas finansinėse ataskaitose.
- Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidos.
- Darbo sutarties nutraukimas. Išeitinė išmoka. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
- Išskaitos iš darbo užmokesčio.
- Kompensacijos tarnybinių komandiruočių metu. Dienpinigių apmokestinimo ypatumai.
- Pajamų, gautų natūra, pripažinimas ir įvertinimo tvarkos aprašas.
- Aktuali teismų praktika ir naujausi išaiškinimai dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.
- Gydytojų rezidentų darbo apmokėjimas.
- Viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo apmokėjimas.
- Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio fondo didinimas.
- Sveikatos priežiūros specialistų veiklos vertinimo pakeitimai.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Natalja Kobzevienė
lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.
Programa
| 6 ak. val. | Seminaro trukmė |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro el. medžiagą. |
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
