Nuotolinis seminaras.
Suminė darbo laiko apskaita viešajame sektoriuje
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
Suminė darbo laiko apskaita – viena iš sudėtingiausių darbo užmokesčio skaičiavimo dalių. Taip yra todėl, kad nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika, taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką. O kur dar dažna įstatymų ir Darbo kodekso kaita.
- 2023-06-01 įsigalios DK ir VSDĮ pakeitimai, pagal kuriuos nebeliks kompensacijų už darbą lauko sąlygomis arba kilnojamojo pobūdžio darbą.
- 2023-01-01 įsigaliojo DK 135 straipsnio pakeitimai, įtvirtinantys iki 5 darbo dienų per metus savišvietos atostogų. Kaip tinkamai įgyvendinti: pranešimo terminai, skaidymas, mokamos ar nemokamos, dokumentavimas?
- Nuo 2023-01-01 sudarytos galimybės pasirinkti vaiko priežiūros trukmę 18 mėn. arba 24 mėn. bei gauti neribojamo dydžio pajamas iš individualios veiklos.
- 2023-01-01 įsigaliojo nutarimo Nr. 86 pakeitimai, įtvirtinantys tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarką ir procedūrą.
Siekiant išvengti atsakomybės bei sankcijų yra labai svarbu tinkamai apskaityti darbo laiką, kadangi jau kurį laiką galioja ANK, kuriais dvigubai padidinta minimali bauda už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus, darbo laiko apskaitos pažeidimus.
Neretai, taikant suminę darbo laiko apskaitą, susidaro situacijos, kuriose svarbu įvertinti:
- Nuo kada reikia pradėti skaičiuoti darbo savaitės pradžią?
- Koks yra didžiausias leistinas darbo laikas dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą?
- Kaip tinkamai sudaryti darbo (pamainų) grafikus ir užtikrinti darbuotojų keitimąsi pamainomis?
- Kokiais atvejais susidaro viršvalandinis darbas, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą?
- Ar premijos apmokestinamos ir ar traukti jas į vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimą?
- Kokios galimybės ir naudos kolektyvinės sutarties taikymo ne profesinėms sąjungoms priklausančių darbuotojų atveju?
Seminaro metu sužinosite atsakymus į šiuos ir kitus Jums rūpimus klausimus.
Temos
- Darbuotojai dirba sekmadienį. Ar taikyti suminę darbo laiko apskaitą?
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo prievolės ir galimybės:
- Suminės darbo laiko apskaitos grafikų sudarymas. Sudarytų grafikų keitimas;
- Norminių aktų, susijusių su sumine darbo laiko apskaita, apžvalga;
- Faktiškai dirbto laiko žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Būtinybė nustatyti tabelio pildymo tvarką kiekvienoje įstaigoje. Įrodymai apie faktiškai dirbtą laiką kituose (ne finansiniuose) dokumentuose.
- Pagrindiniai suminės darbo laiko apskaitos principai: galimybės pasirinkti įvairias darbo užmokesčio skaičiavimo metodikas:
- Darbų, dirbamų pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjimas. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį, kai nėra patvirtintos jokios skaičiavimo metodikos?
- Probleminiai klausimai:
- Suminis darbo laikas švenčių bei poilsio dienomis: kaip teisingai apmokėti už darbą?
- Suminė darbo laiko apskaita ir paros, savaitės nepertraukiamojo poilsio ypatumai;
- Suminė darbo laiko apskaita ir viršvalandiniai darbai;
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymas ir budėjimo ypatumai.
- Darbo užmokesčio apskaičiavimas, kai įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita:
- Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: dažniausiai daromų klaidų apžvalga;
- Darbuotojų atostoginių apskaičiavimas nuo 2020-07-01. Atostoginių kaupinių registravimo būtinumas.
- Įvairių kompensacijų apskaičiavimas. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarka;
- Išskaitų iš darbo užmokesčio pokyčiai.
- Naujas vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas nuo 2023-01-01.
- Taikomos darbo užmokesčio tvarkos aprašymas:
- Lokaliniai teisės aktai – darbo ginčų prevencija;
- Apmokėjimo sistemos rengimo rekomendacijos.
- Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo taikymo ypatumai:
- GPM tarifų taikymo naujovės;
- Neapmokestinamosios pajamos;
- NPD formulės taikymas;
- A ir B klasės pajamų apmokestinimas ir deklaravimas.
- Valstybinio socialinio draudimo įstatymo taikymo ypatumai:
- Pajamų rūšių, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, naujovės;
- Lengvatų taikymo ypatumai;
- Tarifų taikymo pakeitimai.
Seminaro programa paruošta pagal šiuos teisės aktus ir jų pakeitimus:
- LR valstybės tarnybos įstatymas;
- LR valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai nuo 2022-01-01;
- LR administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai;
- LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimo projektas nuo 2023-01-01;
- VDI rekomendacija “Dėl teisės aktų nuostatų, susijusių su apmokėjimu ir kompensavimu už darbą poilsio ir švenčių dienomis, praktinio įgyvendinimo”;
- VDI komentaras “Dėl darbo laiko sutrumpinimo prieššventinę dieną”;
- VMI išaiškinimas “Dėl Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimų nuo 2021-11-01”;
- 2021-09-09 ESTT sprendimas;
- 2021-11-11 ESTT sprendimais.
ŽINIOMIS DALINASI
Natalja Kobzevienė
Lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 10:00-14:30 | Seminaro trukmė | |
| 9:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-12:45 | Pietų pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
