Nuotolinis seminaras.
Skirtingos kartos darbo rinkoje: kaip įdarbinti kiekvieno stiprybes?
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Organizacijos bilietas!
Dalyvaukite mokymuose 4, o mokėkite tik už 3!
Apie seminarą
Daugeliui organizacijų labai naudinga turėti įvairių kartų darbuotojus. Kiekviena karta turi skirtingą darbo ir bendravimo būdą, pagrįstą juos suformavusia patirtimi. Darbdaviams vertinga atsižvelgti į šiuos skirtumus ir atitinkamai pritaikyti savo vadovavimo, komunikavimo stilių. Įvairove pasižyminčios įmonės lenkia kitas, todėl svarbu sukurti kultūrą, kurioje visos kartos jaustųsi įtrauktos. Skirtingumų provokuojamus nesusikalbėjimas galime valdyti pabrėžiant bendrus tikslus ir bendras vertybes organizacijoje. Mūsų susitikime nagrinėsime skirtingų kartų atstovų profilius ir aptarsime, kaip sumažinti kartų atotrūkį, kad jūsų skirtingų kartų darbuotojai galėtų atskleisti visą savo potencialą ir drauge pasiektumėte norimus rezultatus.
Kiekvienas mokymų dalyvis
- Susipažins su skirtingų kartų atstovų ryškiausiomis savybėmis bei kaip jas efektyviai panaudoti, atskleisti organizacijoje.
- Įgis gebėjimų efektyviau susikalbėti, bendradarbiauti ir pasiekti rezultatus skirtingų kartų darbuotojų komandose.
Temos
- Verslo aplinka ir mes joje: įvairovė, vadovavimo, įtraukimo, bendradarbiavimo ir skirtingų kartų poreikių, talentų ir gebėjimų suderinimo iššūkiai.
- Kiekvienos kartos atstovų bendras apibūdinimas vengiant stereotipų spąstų.
- Diskusija: Ką stebime savo darbinėje realybėje, kokie akcentai išryškėja?
- Skirtingų kartų atstovai atrankos procese ir adaptacijos laikotarpiu naujoje pozicijoje. Kaip atrasti, pritraukti ir greitai neprarasti?
- Delegavimo ir įsipareigojimo prisiimti deleguotas užduotis niuansai.
- Darbuotojų lojalumas įmonei. Kas kiekvienos kartos atstovams svarbu?
- Skirtingų kartų atstovų bendradarbiavimas komandose.
- Praktinių situacijų modeliavimas ir diskusija: Kaip įdarbinti kiekvieno stiprybes ir talentus bei įprasminti tai, ką kuriame?
- Apsikeitimo grįžtamuoju ryšiu ir komunikavimo svarba, kai procese dalyvauja įvairių kartų darbuotojai.
- Esminės ateities verslo darbuotojų kompetencijos ir nuolatinio tobulėjimo būtinybė greitai besikeičiančiame, technologinių naujovių pasaulyje.
- Praktinių situacijų modeliavimas ir diskusija: Kokių naujų įgūdžių gyvenimo realijos reikalauja jau dabar?
- Įmonės vertybių ir jos darbuotojų vertybių ir tikslų sinergija.
- Skirtingų kartų atstovų jautrumas stresui bei perdegimui. Kaip neperdegti ir nesudeginti?
- Diskusija: Ką mokslininkų atliktų tyrimų rezultatai mums sako ir kaip tai pritaikyti savo darbinėje realybėje?
- Kaip įdarbinti kiekvienos kartos darbuotojų stiprybes ir uždengti silpnybes?
- Apibendrinimas ir diskusija: Ką išsinešu sau ir savo organizacijai bei ką įsipareigoju keisti, išbandyti, panaudoti?
Mokymų metu naudojamos darbo formos:
- Šiuolaikinės teorinės medžiagos pristatymas;
- Mokslinių tyrimų rezultatų pristatymas ir aptarimas;
- Praktinių situacijų modeliavimas ir aptarimas;
- Dalinimasis dalyvių patirtimis;
- Diskusijos ir atsakymai į dalyvių klausimus;
- Asmeninio veiklos plano sukūrimas pritaikant žinias asmeniškai sau.
KLAUSIMUS GALITE PATEIKTI IŠ ANKSTO
Klausimų pateikimas seminaro metu
ŽINIOMIS DALINASI
Giedrė Skupienė
Psichologė, bendradarbiaujančio konsultavimo ir emocinės brandos ugdymo praktikė, lektorė, HR srities profesionalė.
Kurdama savo sąmoningą gyvenimą, mokydamasi, investuodama laiką į žmogaus pažinimą, sukaupiau daug žinių bei patirties ir visu tuo dosniai dalinuosi.
Konsultacijos klientams aktualia tema padeda pažvelgti į save ir situaciją kitomis akimis. Profesinių klausimų aptarimas bei mokymai suteikia žinių, aiškumą, veda prie atsakymų į karjeros klausimus, padeda pamatyti sprendimų galimybes ir suteikia postūmį atradimus taikyti gyvenme.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-13:15 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 11:30-11:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
