Nuotolinis seminaras.
Skaidraus atlygio ES direktyvos įgyvendinimo strategijos. Atlygio sistemos vystymas vidutinėse ir didelėse įmonėse
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.
Apie seminarą
ES skaidraus atlygio direktyva priimta 2024-aisiais, nacionalinėje teisėje įsigalės ne vėliau nei 2026 vasarą. Direktyva siekiama sumažinti ir panaikinti atlygio atotrūkį tarp vyrų ir moterų, to siekiant įmonės ir įstaigos bus įpareigojamos skaidrinti atlygio praktikas, atskleisti atlygio tarp lyčių skirtumus, juos pagrįsti lyčiai neutraliais kriterijais, o to nepadarius kompensuoti skirtumą darbuotojams.
Pokyčių mastas toks didelis, kad įmonės ir įstaigos Lietuvoje turi pradėti rengtis jau dabar, tačiau daugelis įmonių nežino ką konkrečiai daryti ir kaip pasirengti direktyvos įsigaliojimui.
Direktyvos projektas Lietuvai dar ant darbo grupės stalo, tačiau suprasdami direktyvos idėją ir tikslus, bei žinodami praktikoje patikrintas vadybines priemones, drauge ruošimės direktyvos įgyvendinimui.
Kiekvienas mokymų dalyvis:
- Supras, kuriuos atlygio ir darbuotojų veiklos valdymo sistemų elementus paveiks direktyvos reikalavimai, kokias galimybes gali suteikti ir kokius pavojus sukelti direktyva
- Įvertins savo organizacijos pasirengimo lygį ir rizikas
- Atliks praktines užduotis skirtas nustatyti lyčiai neutralius darbuotojų vertinimo kriterijus, formuoti palyginamąsias grupes ir sustiprins savo įgūdžius
- Pristatys savo atvejus ir kartu juos analizuos bei mokysis iš kitų dalyvių
Temos
- Skaidraus atlygio direktyva: esmė ir pokyčių apimtis
- ES direktyvos tikslai ir pagrindiniai reikalavimai
- Nacionalinės teisės pokyčių laiko planas
- Poveikis atlygio ir darbuotojų veiklos valdymo sistemoms
- Kuriuos atlygio sistemos elementus direktyva paveiks labiausiai?
- Veiklos vertinimo, kompetencijų ir atlygio ryšys
- Rizikų žemėlapis: kur dažniausiai slepiasi netolygumas?
- Savidiagnostika: organizacijos pasirengimo vertinimas
- Kaip įvertinti dabartinę situaciją?
- Įrankiai ir metodai rizikų bei pažeidžiamų sričių nustatymui
- Praktinė užduotis: savianalizės klausimyno taikymas
- Lyčiai neutralūs kriterijai: kaip juos sukurti ir taikyti?
- Objektyvūs vertinimo kriterijai ir jų taikymas skirtinguose darbuotojų lygiuose
- Palyginamųjų pareigybių grupavimas: ką daryti, kai atlygio skirtumai akivaizdūs?
- Praktinė užduotis: darbo pozicijų grupavimo (palyginamųjų grupių sudarymo) scenarijai
- Veiksmų planas atlygio sistemos transformacijai
- Strateginis pasirengimas: nuo analizės iki veiksmų plano
- Vidaus taisyklių ir dokumentų peržiūra
- Komunikacijos ir darbuotojų įtraukimo svarba
- Atvejų analizė: mokymuose dalyvaujančių įmonių patirtis ir dalyvių situacijų analizė
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Grigaliūnaitė-Staselienė
Organizacijų konsultantė, Vilniaus Universitete įgijusi psichologijos bakalauro ir magistro laipsnius.
17 metų dirbo ir vadovavo žmonių profesionalų (HR) komandoms lyderiaujančiose prekybos, gamybos, farmacijos, finansinių paslaugų organizacijose Lietuvoje, Baltijos šalyse ir Švedijoje: MAXIMA, CARLSBERG, MSD, NORDEA, LUMINOR.
Nuo 2019 padeda verslams augti diegiant pažangius žmonių vadybos sprendimus: darbuotojų įsitraukimo ir efektyvumo, darbuotojų veiklos valdymo ir tobulėjimo, atlygio valdymo, kompetencijų vystymo ir darbuotojų patirčių valdymo.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna seminaro medžiagą |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
