Nuotolinis seminaras.
Šiuolaikiniai „Galvų medžioklės“ metodai: psichologo ir teisininko patarimai
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
Šiuo metu, kai pasaulį valdo internetas, įdarbinimo metodai ir įrankiai sparčiai tobulinami. Šiandien socialinė žiniasklaida ir daugybė internetinių įrankių, kurie naudojami kaip efektyvi priemonė ieškant naujų kandidatų, iš esmės gali pakeisti didelių įdarbinimo komandų vaidmenį. Šiomis priemonėmis naudojasi daugiau nei 80 procentų organizacijų. Itin svarbu ne tik tinkamai pasirinkti internetinius įrankius darbuotojų atrankai, bet ir nepamiršti teisės aktų reikalavimų, tokių kaip konkurencijos teisė, BDAR reikalavimai ir kt.
Kartais ginčai dėl nuviliotų darbuotojų, ypač tų, kurie pradeda dirbti pas konkurentą, gali baigtis teisme, o norimos prisiteisti sumos gali būti pernelyg didelės. Viską apsunkina padarytos žalos įrodinėjimo momentas. Jeigu vis dėlto patenkama į situaciją, kurioje matyti nesąžiningos konkurencijos dėl darbuotojų apraiškų, ginti pažeistas teises yra net keli būdai.
PROGRAMOS TIKSLAI: SUPRASTI, SUŽINOTI IR IŠMOKTI:
- KUR IR KAIP IEŠKOTI TINKAMO DARBUOTOJO?
- KAIP „PARDUOTI“ MINTĮ DALYVAUTI ATRANKOJE?
- KAIP „PARDUOTI“ KOMPANIJĄ TINKAMIEMS KANDIDATAMS?
- KAIP IEŠKANT DARBUOTOJŲ NEPAŽEISTI SĄŽININGOS KONKURENCIJOS REIKALAVIMŲ?
Temos
1 dalis. Lektorė Aistė Mažeikienė (09:00-14:45 val.):
- Kaip atpažinti tinkamą darbuotoją?
- Tinkamo mums žmogaus aptarimas. Kur tokių rasti ir kaip gauti kontaktus?
- „Auka“ ar „laimikis“? Kaip turėtų jaustis kandidatas, kurio ieškome, o jis ieško kitokio darbo?
- „Medžioklės laukas“, „Kompanijos – donorės“, „Jaukai“ ir „Medžioklės leidimai“.
- Paieškos kriterijai. Dažniausios vertinimo klaidos.
- Kas ir kada „medžioja“?
- Medžiotojas – vadovas ar personalo specialistai? Vadovo vaidmuo paieškoje ir atrankoje.
- Tiesioginė paieška kaip įmonės įvaizdžio valdymo dalis.
- Kada „medžiojame“? Laikas.
Kaip „prieiti“ prie tinkamų, kai turime išlaikyti atstumą?
- Kaip „parduoti“ mintį dalyvauti atrankoje?
- Konkretūs „medžioklės“ etapai ir veiksmai.
- Kaip kalbėti su potencialiais kandidatais?
- Dažniausios bendravimo su kandidatu klaidos.
- Kaip „parduoti“ kompaniją? Vertės pasiūlymas. Kaip elgtis su „svajonių“ kandidatu, kad šis neatsisakytų mūsų pasiūlymo?
- Kaip patraukliai pateikti sudėtingus darbo aspektus?
- Kai kandidatas atsisako darbo pasiūlymo.
- „Vienu šūviu – du zuikiai“: naudokimės buvusiais kandidatais kaip savo ambasadoriais.
- Kokie tolesni veiksmai? Kada vėl susisiekti su kandidatu?
2 dalis. Vyr. teisininkė Brigida Bacienė (15:00-16:30 val.):
- Konkurentų darbuotojų viliojimo draudimas. Kaip nepaslysti?
- Komercinių paslapčių, konfidencialios informacijos apsaugos užtikrinimas, pereinant pas kitą darbdavį.
- Potencialių darbuotojų asmens duomenų tvarkymas.
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Mažeikienė
Organizacijų psichologė, konsultantė, turinti 23 metų mokymų ir konsultavimo patirtį, 9 metų patirtį atrankose ir „galvų medžioklėse“, nuolat dirba su žmonėmis, kurie turi maksimaliai valdyti svarbias, kartais ir ekstremalias situacijas: nuo statutinių organizacijų vadovų, pagalbos tarnybų operatorių iki verslo įmonių atstovų.
Taip pat Kazimiero Simonavičiaus universitete lektorė dėsto „Bendravimo psichologijos“, „Teisės psichologijos“, „Privačios detektyvinės veiklos“, „Juridinės retorikos“ ir „Vadovavimo bei lyderystės psichologijos“ dalykus.
Brigida Bacienė
Brigida Bacienė yra advokatų kontoros ECOVIS ProventusLaw Darbo teisės grupės vadovė bei specializuojasi duomenų apsaugos srityje, yra Tarptautinės informacijos ekspertų asociacijos (IAPP) sertifikuota informacinio saugumo ekspertė CIPP/E.
Lektorės specializacija – darbo teisė, informacinės technologijos, žiniasklaidos, duomenų apsaugos teisė, intelektinė nuosavybė. Brigida yra „The Legal 500“ rekomenduojama darbo teisės ekspertė. „The Legal 500“ vertinimais, Brigida yra pripažinta specialistė konsultuojant darbdavius nesąžiningos konkurencijos klausimais tiek dėl esamų, tiek dėl buvusių darbuotojų veiksmų. Brigida ilgą laiką konsultavo vieną didžiausių telekomunikacijų bendrovių darbo teisės klausimais, taip pat sprendžiant įvairius ginčus. Taip pat atliko vienos didžiausios ryšių su klientais valdymo paslaugas teikiančios bendrovės, kurioje dirba apie 800 darbuotojų, darbo teisinių santykių teisinį auditą.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-16:30 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka | |
| 12:15-13:15 | Pietų pertrauka | |
| 14:45-15:00 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
