Sėkmingi karjeros pokalbiai organizacijoje
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Organizacijos bilietas!
Dalyvaukite mokymuose 4, o mokėkite tik už 3!
Apie seminarą
Tradicinį darbuotojų karjeros kopimą laiptais „aukštyn“ rinkoje keičia naujos tendencijos, kuri atveria žmonėms galimybę keisti savo karjerą net iki 12-15 kartų per visą savo profesinį gyvenimą. Dėl to karjeros planavimo pokalbiai organizacijos viduje tampa vienas iš efektyviausių būdų šiuolaikinėje konkurencingoje darbo rinkoje išlaikyti savo talentus.
Ar esate pasirengę suteikti daugiau galimybių savo organizacijos darbuotojams, padidinti darbuotojų įsitraukimą ir skatinti karjeros augimą?
Mokymai skirti:
- HR profesionalams.
- Vadovams.
- Mentoriams.
- Visiems, norintiems skatinti karjeros augimą savo organizacijoje.
Kiekvienas mokymų dalyvis
- Susipažins kas yra karjeros pokalbiai ir kaip juos integruoti į darbuotojų ugdymą.
- Įgis įgūdžių naudoti karjeros pokalbių modelį bei atskirus jo komponentus ir išmoks pritaikyti jį įvairiems organizaciniams kontekstams bei darbuotojų poreikiams.
- Gebės vesti efektyvius karjeros pokalbius, nesvarbu, ar tai būtų personalo specialistai, ar vadovai.
- Supras kaip karjeros pokalbiai veda į atsakymus kaip išlaikyti, sukurti galimybę augti ir motyvuoti savo darbuotojus.
Temos
- Karjeros pokalbiai. Kas yra, o kas nėra karjeros pokalbiai.
- Svarbiausi akcentai, kurie lemia arba nutraukia šį svarbų dialogą: kaip pasiruošti ir paruošti darbuotojus karjeros planavimo pokalbiams?
- Struktūrizuoti pokalbiai: pokalbio etapai, vedantys į prasmingą karjeros vystymą.
- Karjeros planavimo modelis: nuoseklus modelio ir jo atskirų dalių įvaldymas.
- Karjeros planavimas: įrankiai ir svarbūs etapai.
ŽINIOMIS DALINASI
Simona Bareikė
Mokymų trenerė, karjeros ir verslo konsultantė, Careerhouse.lt įkūrėja, mentorė, žmogiškųjų išteklių valdymo magistrė.
Didelės tarptautinės organizacijos kaip „Telia“, „Adform“ ir „Tesonet“ bei jų iššūkiai, kuriuos sprendžiau kaip L&D, HRBP, TA žmogus – leido sukaupti daugiau nei 10 metų patirtį, žinių bagažą ir išsigryninti pagrindines temas, kurioms paskutinius tris metus skiriu visą savo dėmesį kaip konsultantė ir mokymų trenerė, padėdama spręsti aktualiausius iššūkius, susijusius su:
- Darbuotojų KARJEROS PLANAVIMU ir jų išlaikymu organizacijose.
- GRĮŽTAMUOJU RYŠIU KOMANDOJE arba kitaip – konstruktyvia ir atvira komunikacija, reikalinga komandos bendradarbiavimui.
- DARBUOTOJŲ ATRANKOS IR ĮVEDIMO PROCESAIS, TALENTŲ PROGRAMOMIS.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
