Psichologinio smurto (mobingo) prevencija darbo aplinkoje

Apie seminarą

Nuo 2025.01.01 įsigalioja nauja LRDK 30 straipsnio redakcija. Susipažinkite su pasikeitimais, kuriuos aptarsime seminare.

VDI akcentuoja, kad pareiga organizuoti darbuotojams smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymus taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir, kad tokie mokymai turėtų būti vykdomi reguliariai ir atnaujinami atsižvelgiant į kintančią situaciją organizacijoje.

Darbdavys įpareigojamas sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą. VDI akcentuoja, kad smurto ir priekabiavimo draudimo nustatymas ir jo laikymasis įmonėse, įstaigose, organizacijose bei aiški vadovų pozicija netoleruoti psichologinio smurto/priekabiavimo, darbuotojų mokymai apie smurto ir priekabiavimo pavojus, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje turėtų teigiamą poveikį darbuotojų psichologiniam mikroklimatui pagerinti bei psichologinio smurto problemos mažinimui.

Nauja LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu Nr. EV-221 patvirtinto Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo redakcija (nuo 2025-01-01) nustato išsamų darbdavių pareigų sąrašą. Darbdaviai įpareigojami savo įmonėse įdiegti aiškią smurto ir priekabiavimo prevencijos sistemą –  nustatyti smurto ir priekabiavimo draudimą vidaus aktuose, tinkamo elgesio ir etikos taisykles bei paskirti atsakingą(–us) asmenį(–is), į kurį(–iuos) gali kreiptis darbuotojai, susidūrę su netinkamu elgesiu. Kiekviena įmonė privalo turėti parengtą ir patvirtintą pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką. Gavus pranešimą, per 3 darbo dienas privaloma sudaryti komisiją atvejui tirti, užtikrinti nukentėjusiųjų apsaugą, konfidencialumą ir galimybę gauti teisinę bei emocinę paramą.

Ypatingas dėmesys apraše skiriamas prevenciniam aspektui – darbdaviai įpareigoti organizuoti periodinius darbuotojų mokymus smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje ne rečiau kaip kartą per 3 kalendorinius metus. Šie mokymai privalomi visiems darbuotojams, įskaitant dirbančius nuotoliniu ar hibridiniu būdu, o naujai priimtiems darbuotojams su mokymų medžiaga būtina susipažinti per mėnesį nuo įdarbinimo.

Įmonėse dažniau akcentuojame apčiuopiamus, išmatuojamus rezultatus ir ne visada skiriame pakankamai dėmesio psichologinei aplinkai, nors nuo jos priklauso įmonės rezultatai, darbuotojų motyvacija, įsitraukimas, gebėjimų atskleidimas ir bendradarbiavimas. Koks kiekvieno mūsų vaidmuo kuriant organizacijos mikroklimatą, kuriame nėra vietos psichologiniam smurtui?  Kokių priemonių turime imtis, kad darbe nebūtų galimybių psichologiniam smurtui atsirasti? Kaip elgtis su tuo susidūrus? Atsakymai į šiuos ir kitus praktinius klausimus mokymuose!

Kiekvienas mokymų dalyvis

• Susipažins su diskriminavimo, priekabiavimo, mobingo, psichologinio smurto sąvokomis;
• Gebės atskirti kas yra psichologinis smurtas darbo aplinkoje, o kas juo nėra;
• Atpažins nepageidautino, destruktyvaus elgesio pasireiškimo formas;
• Supras psichologinio smurto įtaką asmenybei, kolektyvui, organizacijai;
• Atras prevencijos ir konstruktyvaus pasipriešinimo psichologiniam smurtui būdus.