Priedų, premijų, priemokų skyrimas ir apmokestinimas (vaizdo įrašas)
2024-12-03 DIENOS MOKYMŲ VAIZDO ĮRAŠAS
Pagal Darbo kodeksą darbuotojo atlyginimas gali būti sudarytas iš kelių komponentų, kur bazinis tarifinis atlygis yra tik viena iš šešių galimų dalių. Nors kitos atlygio dalys yra paminėtos kodekse, jų taikymo ir skaičiavimo tvarka nėra detaliai reglamentuota nei šiame, nei kituose teisės aktuose. Tai sukuria praktinių iššūkių darbdaviams, siekiantiems sukurti efektyvią ir kuo skaidresnę bei suprantamesnę atlygio sistemą, kuri nekeltų dviprasmiškų klausimų apskaitą tvarkančiam asmeniui ir darbuotojams.
Vaizdo įrašo metu nagrinėsime:
- Kuo skiriasi sudėtinės darbo užmokesčio dalys ir kada jos gali būti mokamos?
- Kokie vertinimo rodikliai, skiriant priedus ar premijas nėra objektyvūs?
- Nuo kokių aplinkybių priklauso ir kada galima nemokėti priedų ar premijų?
- Kurios darbo užmokesčio dalys nėra įskaitomos, skaičiuojant VDU?
- Ką būtina nusimatyti atlygio sistemoje, kad būtų galima išvengti galimų darbo ginčų?
Vaizdo įrašo metu sužinosite:
- Priedų, premijų ir priemokų reglamentavimas Darbo kodekse. Kaip atskirti kada ir kokią priskaitymo rūšį taikyti?
- Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas – ar įtraukiami priedai, premijos ir priemokos ir kokia tvarka?
- Apmokestinimas.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Programa
| 3 ak. val. | Seminaro trukmė |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro el. medžiagą. |
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
