Apie seminarą

Nors nuotolinis darbas šiuo metu didžiojoje dalyje bendrovių pakeitė anksčiau buvusias įprastas darbo organizavimo formas, tačiau dažnu atveju darbas nuotoliu vis dar nėra tinkamai reglamentuojamas vidinėmis darbo tvarkos taisyklėmis. To pasekmė, kad tiek darbdavys, leidžiantis dirbti nuotoliu, tiek darbuotojas, dirbantis nuotoliu, tiksliai nežino savo teisių ir pareigų, dėl ko neretai tarp darbo sutarties šalių kyla įvairūs teisiniai ginčai.

Ko išmoks dalyvis, sudalyvavęs seminare?

• Kaip nuotolinį darbą reglamentuoja Darbo kodeksas.
• Kada ir kaip gali būti skiriama dirbti nuotoliu.
• Kaip darbovietėje turėtų būti organizuojamas nuotoliu.
• Kokios yra darbdavio bei darbuotojo teisės ir pareigos dirbant nuotoliu.
• Kokias nuotolinio darbo sąlygas darbdavys privalo nustatyti vidinėje nuotolinio darbo tvarkoje.

Apie kokius kylančius sunkumus, iššūkius, problemas bus kalbama seminare?

• Darbuotojai nežino kada ir kaip jie gali dirbti nuotoliu.
• Darbdaviai netinkamai organizuoja nuotolinį darbą ir neturi dėl jo jokių vidinių tvarkų.
• Pusiausvyros nebuvimas tarp darbuotojo privatumo ir darbdavio vykdomos nuotolinio darbo kontrolės.
• Neaiškumai dėl darbo laiko apskaitos dirbant nuotoliu.
• Darbo sutarties šalių ginčai, susiję su darbu nuotoliu.

Kokius sprendimus, metodus pateiksime, kurie padės išspręsti šiuos sunkumus?

• Aptarsime kaip darbą nuotoliu reglamentuoja Darbo kodeksas.
• Apžvelgsime kaip pasirengti ir ką būtina numatyti prašymų dirbti nuotoliu atmetimo ir tenkinimo tvarkoje.
• Aptarsime nuotolinio darbo organizavimo tvarkos (politikos) būtinybę ir privalomas sąlygas tokioje tvarkoje.