Naujokas – kaip užtikrinti sėkmingą pradžią organizacijoje?
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
Pasamdėme puikų darbuotoją, tačiau kol kas vieni kitus mes pažįstame tik keletą valandų. Kaip užtikrinti, kad naujo darbuotojo adaptacijos procesas būtų sklandus ir greitas? Kokį įspūdį norime sukurti pirmomis dienomis? Kaip nuo pat pradžių sudėti gerus pagrindus sėkmingam darbui ateityje?
Seminaro metu susipažinsime su pagrindiniais adaptacijos etapais, skirtingomis atsakomybėmis jame dalyvaujantiems. Kalbėsime apie tai kaip užtikrinti tokią aplinką kuri leistų naujam darbuotojui pasijusti laukiamam ir kuo greičiau įsilietį į organizacijos kasdienybę.
Seminaras skirtas personalo valdymo specialistams, komandų vadovams ir visiems kurie rūpinasi naujų darbuotojų adaptacija organizacijoje.
Kiekvienas mokymų dalyvis
- Susipažins ir įgys žinių apie adaptacijos svarbą bei pagrindinius jos etapais
- Gebės sukurti adaptacijos programą organizacijoje
- Supras kaip sėkminga adaptacija gali būti svarbus veiksnys užtikrinant darbuotojo lojalumą organizacijai
Temos
- Adaptacijos svarba. Kaip pasiruošti sėkmingam naujoko startui. Kaip adaptacijos procesas turi įsilieti į kitus organizacijos procesus.
- Kas atsakingas už sėkmingą naujoko adaptaciją – bendradarbiavimas tarp skirtingų padalinių/kolegų.
- Bendravimas su nauju darbuotoju iki jo darbo pradžios.
- Pirma diena – kokį įspūdį norime padaryti?
- Svarbiausios veiklos pirmąją darbo dieną.
- Pirma savaitė – kokią informaciją norime perduoti naujam darbuotojui?
- Svarbiausios veiklos pirmąją darbo savaitę.
- Pirmas mėnuo – kaip padėti naujokui geriausiai įsilieti į įmonės kasdienybę?
- Susitarimai dėl bandomojo laikotarpio tikslų.
- Įsiliejimas į organizacijos veiklas.
- Bandomojo laikotarpio pabaiga.
- Mentorystė nauda ir galimybės.
ŽINIOMIS DALINASI
Rūta Baleišienė
Žmogiškųjų išteklių srityje Rūta dirba daugiau nei 20 metų. Patirtis kaupta viešajame, transporto ir IT sektoriuose. Įmonėse, kuriose dirbo, teko iš pagrindų kurti žmogiškųjų išteklių politiką, procesus bei burti komandą, taip pat tobulinti jau esamas veiklas. Kartu su visa organizacija teko dalyvauti keičiant struktūrą, įmonės strategiją ar net vykstant organizacijų jungimosi procesui.
Pagrindinės Rūtos stiprybės: vadovų ugdymas ir konsultavimas; žmogiškųjų išteklių procesų kūrimas; pokyčių įgyvendinimas.
Žinias taip pat tobulino dalyvaudama Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) standarto mokymuose; baigė ilgalaikius Tarptautinės koučingo konfederacijos (International Coaching Federation) mokymus, taip pat vadovų programos magistro studijas ISM universitete.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-13:15 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 11:30-11:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
