Efektyvios atrankos strategijos: užtikrinant įvairovę ir įtrauktį organizacijoje
Laikas ir vieta
Apie seminarą
Mokymai skirti personalo atrankos specialistams ir padalinių vadovėms (-ams), kurios (-ie) vykdo atrankas.
Šis seminaras itin aktualus organizacijoms, kurioms rūpi įvairovės ir įtraukties klausimai, nes suteikia įrankius, leidžiančius sumažinti šališkumą sprendimų priėmimo procese bei atsako į klausimą, ko reikia, kad galėtume pritraukti įvairius (-ias) darbuotojus (-as).
Seminaro tikslai:
- Didinti vadov(i)ų ir personalo atrankos specialistų sąmoningumą apie išankstinių nuostatų bei nesuvokto šališkumo poveikį sprendimų priėmimui;
- Suteikti įžvalgų, ko reikia, kad pavyktų pritraukti įvairius talentus: skirtingo amžiaus, kilmės, užtikrinti lyčių balansą; ko reikia, kad galėtume įdarbinti darbuotojus, turinčius negalią;
- Apžvelgti įrankius, kurie padeda užtikrinti lygias galimybes skirtingų tapatybių kandidatams: nuo darbo skelbimo parengimo, gyvenimo aprašymų atrankos iki darbo pokalbio vedimo;
- Aptarti gerąsias įtraukaus įdarbinimo praktikas.
Temos
- Kaip vertinti kompetenciją, o ne tai, ar kandidatas (-ė) subjektyviai patinka? Ką daryti, kad išankstinės nuostatos nepakištų kojos? Kaip pasitikrinti, kokias nuostatas galiu turėti?
- Kaip smegenų veikla ir mąstymo procesai prisideda prie to, kaip mes priimame sprendimus apie kandidatus (-es)?
- Ką svarbu žinoti apie nesuvoktą ir kognityvinį šališkumą?
- Įtraukaus įdarbinimo įrankiai:
- Gerosios patirtys rengiant darbo skelbimus;
- Kas padeda sumažinti šališkumą atrankos procese? Patarimai, atrenkant gyvenimo aprašymus, darbo pokalbių organizavimui, užduočių paruošimui, atrankos komisijos sudarymui.
- Įžvalgos, kokie klausimai darbo pokalbio metu mums trukdo būti nešališkiems.
- Įtraukios komunikacijos svarba ir poveikis užtikrinant įvairovės ir įtraukties strategijų organizacijoje efektyvumą.
- Kokie organizacinės kultūros barjerai trukdo kurti įtraukią organizaciją įvairiems darbuotojams?
ŽINIOMIS DALINASI
Vilma Gabrieliūtė
Edukologė – andragogė, baigė Mykolo Romerio universiteto magistro studijų programą „Lyderystė ir pokyčių valdymas“, yra Įvairovės chartijos Lietuvoje valdybos pirmininkė. Nuolat konsultuoja organizacijas, veda mokymus įtraukties ir įvairovės valdymo, saugios ir pagarbios darbo aplinkos kūrimo temomis. Vilma savo darbe taiko patyriminio mokymosi principus, sukuria saugią mokymosi erdvę nuostatų tyrinėjimui, skiria dėmesio naujų žinių praktiniam pritaikymui.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-11:30 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:00-10:15 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
