Diskriminacijos, smurto ir priekabiavimo atpažinimas bei prevencija
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Organizacijos bilietas!
Dalyvaukite mokymuose 4, o mokėkite tik už 3!
Apie seminarą
Gebėjimas atpažinti diskriminaciją, smurtą ir priekabiavimą bei užtikrinti jų prevenciją ne tik prisidės prie darbuotojų gerovės ir produktyvumo didinimo, bet ir padės darbdaviui išvengti ginčų, su tuo susijusių finansinių nuostolių bei reputacinės žalos. Mokymų metu įgytos žinios padės kurti saugią ir pagarbią darbo aplinką ir suvaldyti galimas rizikas.
Pagal Darbo kodekso 30 str. 3 d., kiekvienas darbdavys yra įpareigotas imtis visų būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti.
VDI primena, kad pagal Darbo kodekso 30 str. 3 d., kiekvienas darbdavys yra įpareigotas imtis visų būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti. Tai apima ne tik privalomą informavimą apie smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, bet ir mokymų organizavimą darbuotojams, kad šie galėtų įgyti reikiamų žinių ir įgūdžių psichologinio smurto atpažinimo ir prevencijos srityje. Darbdavys privalo sukurti darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
VDI akcentuoja, kad pareiga organizuoti darbuotojams minėtus mokymus taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir, kad tokie mokymai turėtų būti vykdomi reguliariai ir atnaujinami atsižvelgiant į kintančią situaciją organizacijoje.
KIEKVIENAS MOKYMŲ DALYVIS
- Susipažins su diskriminavimo, priekabiavimo, psichologinio smurto sąvokomis;
- Atpažins nepageidautino, destruktyvaus elgesio pasireiškimo formas;
- Supras smurto ir priekabiavimo įtaką asmenybei, kolektyvui, organizacijai;
- Atras prevencijos ir konstruktyvaus pasipriešinimo smurtui ir priekabiavimui būdus.
Temos
- Organizacijos mikroklimatas ir asmens savijauta darbe.
- VDI vykdytos priežiūros psichologinio smurto darbe prevencijos klausimais apibendrinimo aptarimas.
- Kas yra diskriminavimas, priekabiavimas, mobingas, psichologinis smurtas, o kas juo nėra.
- Diskriminavimo, priekabiavimo, mobingo, psichologinio smurto pasireiškimo formų praktiniai pavyzdžiai.
- Psichologinio smurto įtaka asmenybei, kolektyvui ir organizacijai.
- Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti mobingą išgyvenantis žmogus?
- Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti kolegos?
- Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti vadovai?
- Kaip užkirsti kelią mobingui organizacijoje?
- Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika.
- Asmeninis veiksmų planas organizacijos mikroklimatui puoselėti.
Dovana!
Kiekvienas seminaro dalyvis gaus Countline paruoštą „Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos šabloną“ (vertė – 60 Eur).
ŽINIOMIS DALINASI
Giedrė Skupienė
Psichologė, bendradarbiaujančio konsultavimo ir emocinės brandos ugdymo praktikė, lektorė, HR srities profesionalė.
Kurdama savo sąmoningą gyvenimą, mokydamasi, investuodama laiką į žmogaus pažinimą, sukaupiau daug žinių bei patirties ir visu tuo dosniai dalinuosi.
Konsultacijos klientams aktualia tema padeda pažvelgti į save ir situaciją kitomis akimis. Profesinių klausimų aptarimas bei mokymai suteikia žinių, aiškumą, veda prie atsakymų į karjeros klausimus, padeda pamatyti sprendimų galimybes ir suteikia postūmį atradimus taikyti gyvenme.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-13:15 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 11:30-11:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
