Apie seminarą

Dirbtinis intelektas (DI) jau dabar turi didžiulį poveikį personalo valdymui (HR) ir toliau keis šią sritį, siūlydamas naujas galimybes didinant efektyvumą, gerinant darbuotojų patirtis ir priimant strateginius sprendimus. Nuo automatizuotos kandidatų atrankos ir personalizuotų mokymosi programų iki išplėstinių veiklos vertinimų ir efektyvesnės vidinės komunikacijos – DI transformuoja tradicinius HR procesus.

Tačiau šių technologijų integracija į HR praktikas taip pat kelia iššūkius, įskaitant būtinybę užtikrinti duomenų privatumą, etiką ir teisingumą. Svarbu, kad organizacijos, kurios siekia naudotis DI teikiamomis galimybėmis, taip pat atsižvelgtų į šiuos aspektus, kad technologijų panaudojimas būtų atsakingas ir etiškas, DI teikiamos naudos būtų naudojamos teisingai ir efektyviai visų suinteresuotųjų šalių labui.

Siekiant veiksmingai naudoti DI HR srityje, būtina, kad HR specialistai turėtų reikiamas kompetencijas ir žinias. Tai apima ne tik technologinių įrankių ir algoritmų supratimą, bet ir gebėjimą kritiškai vertinti DI sprendimus, suprasti jų poveikį darbuotojams ir organizacijos kultūrai bei gebėti spręsti kylančius etikos ir privatumo klausimus. HR specialistai turėtų būti pasirengę nuolat mokytis ir tobulėti šiose srityse, kad galėtų efektyviai integruoti DI į savo veiklas.

Dirbtinis intelektas HR srityje atveria naujas perspektyvas, siūlo sprendimus ir kelia naujus iššūkius. Turime išmanyti, kad gebėtumėme tinkamai naudoti.

Kiekvienas mokymų dalyvis

• Susipažins su dirbtinio intelekto (DI) pritaikymu personalo valdymo (HR) srityje.
• Įgis žinių apie dabartinę situaciją naudojant DI HR srityje ir prognozuojamas tendencijas.
• Sužinos apie būtinas kompetencijas ir žinias, kurias HR specialistai turėtų įgyti siekiant veiksmingai naudoti DI savo veikloje.
• Supras pasiruošimo tam, kas jau atėjo reikšmę, kad galėtumėme DI naudoti kaip pagalbininką, ir išvengtumėme galimų problemų bei kliūčių.