Delegavimo menas: kaip efektyviai paskirstyti užduotis komandai (vaizdo įrašas)
2025-01-07 DIENOS MOKYMŲ VAIZDO ĮRAŠAS
APIE VAIZDO ĮRAŠĄ
Delegavimo menas – tai esminė lyderystės ir efektyvaus darbo organizavimo dalis, padedanti pasiekti aukštesnius tikslus apjungiant komandos narių gebėjimus ir pastangas. Šiuose mokymuose išmoksite, kaip efektyviai deleguoti užduotis, pasikliauti komandos nariais ir pasiekti geresnių rezultatų, skatinant asmeninį ir profesinį augimą, išvengiant perdegimo.
Seminaro metu:
- Išmoks atpažinti ir įveikti psichologines kliūtis, trukdančias efektyviai deleguoti
- Įsisavins praktinę delegavimo metodologiją ir jos taikymo principus
- Gebės identifikuoti, kurias užduotis ir kada verta deleguoti
- Išmoks kurti aiškius delegavimo planus ir komunikuoti lūkesčius
- Įgis įrankių, kaip per delegavimą ugdyti komandos narių kompetencijas
- Supras, kaip stebėti ir vertinti delegavimo efektyvumą
Vaizdo įrašo metu sužinosite:
- Kas yra delegavimas ir kodėl deleguoti svarbu?
- Kurias užduotis deleguoti reikia ir kaip tai nustatyti.
- Augimo ir tobulėjimo galimybių vertė. Aukime drauge.
- Kaip užduotis deleguoti efektyviai?
- Užduočių delegavimas kaip darbuotojų įsitraukimo didinimo ir jų kompetencijos auginimo bei pripažinimo priemonė.
ŽINIOMIS DALINASI
Giedrė Skupienė
Psichologė, bendradarbiaujančio konsultavimo ir emocinės brandos ugdymo praktikė, lektorė, HR srities profesionalė.
Kurdama savo sąmoningą gyvenimą, mokydamasi, investuodama laiką į žmogaus pažinimą, sukaupiau daug žinių bei patirties ir visu tuo dosniai dalinuosi.
Konsultacijos klientams aktualia tema padeda pažvelgti į save ir situaciją kitomis akimis. Profesinių klausimų aptarimas bei mokymai suteikia žinių, aiškumą, veda prie atsakymų į karjeros klausimus, padeda pamatyti sprendimų galimybes ir suteikia postūmį atradimus taikyti gyvenme.
Programa
| 2 ak. val. | Seminaro trukmė |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro el. medžiagą. |
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
