Nuotolinis seminaras.
Delegavimo ABC: atsakomybė, bendravimas, koordinavimas
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
Delegavimas – darbuotojų įgalinimas veikti ir priimti sprendimus. Deleguoti užduotis skamba kaip paprastas dalykas. Imi ir atiduodi. Kai kažkas greta tai daro gerai, atrodo taip paprasta. Tačiau delegavimas reikalauja daug pasitikėjimo, bendravimo, koordinavimo ir grįžtamojo ryšio. Kai jūs išmokstate deleguoti ir darote tai efektyviai – kiekvienas komandoje laimi, nes ugdote savarankiškumą, auginate kompetenciją, skatinate kūrybiškumą, atsakomybės prisiėmimą ir įsitraukimą.
Kiekvienas mokymų dalyvis
- Supras užduočių delegavimo svarbą.
- Supras psichologines delegavimo kliūtis ir atras jų įveikimo būdus.
- Įgis žinių kaip deleguoti užduotis efektyviai.
- Įgis konstruktyvaus grįžtamojo ryšio suteikimo įgūdžių.
Temos
- Kas yra delegavimas ir kodėl deleguoti svarbu?
- Psichologinės delegavimo kliūtys.
- Praktinis darbas: „Asmeninės delegavimo kliūtys.“
- Kurias užduotis deleguoti reikia ir kaip tai nustatyti.
- Kaip užduotis deleguoti efektyviai?
- Atsakomybė ir įgaliojimai deleguojant.
- Užduočių delegavimas kaip darbuotojų įsitraukimo didinimo ir jų kompetencijos pripažinimo priemonė.
- Abipusio konstruktyvaus grįžtamojo ryšio suteikimo svarba delegavime, darbų organizavime bei rezultatų pasiekime.
- Kodėl mums reikia grįžtamojo ryšio? Johari langas.
- Grįžtamojo ryšio suteikimo taisyklės.
- Kas trukdo suteikti grįžtamąjį ryšį?
- Praktinis darbas: „Konstruktyvaus grįžtamojo ryšio suteikimo kliūtys.“
- Teigiamas ir neigiamas grįžtamasis ryšys.
- Grįžtamasis ryšys ir motyvacija.
- Praktinis darbas: „Ką išsinešu iš susitikimo? Asmeninis veiksmų planas.“
Mokymų metu naudojamos darbo formos:
- Šiuolaikinės teorinės medžiagos pristatymas;
- Mokslinių tyrimų rezultatų pristatymas ir aptarimas;
- Praktinių užduočių atlikimas ir analizė;
- Praktinių situacijų modeliavimas ir aptarimas;
- Dalinimasis dalyvių patirtimis;
- Diskusijos ir atsakymai į dalyvių klausimus;
- Asmeninio veiklos plano sukūrimas pritaikant žinias asmeniškai sau.
ŽINIOMIS DALINASI
Giedrė Skupienė
Psichologė, bendradarbiaujančio konsultavimo ir emocinės brandos ugdymo praktikė, lektorė, HR srities profesionalė.
Kurdama savo sąmoningą gyvenimą, mokydamasi, investuodama laiką į žmogaus pažinimą, sukaupiau daug žinių bei patirties ir visu tuo dosniai dalinuosi.
Konsultacijos klientams aktualia tema padeda pažvelgti į save ir situaciją kitomis akimis. Profesinių klausimų aptarimas bei mokymai suteikia žinių, aiškumą, veda prie atsakymų į karjeros klausimus, padeda pamatyti sprendimų galimybes ir suteikia postūmį atradimus taikyti gyvenme.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
