Dažniausios darbdavių klaidos taikant Darbo kodeksą
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
2021 m. DGK gavo 5404 prašymus. Dažniausiai prašymuose keliami reikalavimai yra dėl darbo užmokesčio bei atleidimo iš darbo teisėtumo. Nemažą dalį sudaro ir tokie pateikti prašymai, kaip: dėl netinkamų darbo sutarčių sąlygų, psichologinio smurto ir diskriminacijos darbe taip pat dėl nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimų. Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją anksčiau nei pasibaigia DK nustatytas darbo įspėjimo terminas?
Kartais darbdaviai yra linkę darbuotojus vertinti ne pagal atliekamą darbą, o pagal kitas, nesusijusias su darbu, savybes, tokias kaip: lytis, amžius, negalia, sveikatos būklė, narystė partijoje ar organizacijoje. Tarp teisėtų reikalavimų ir diskriminacijos riba yra sunkiai nubrėžiama, tad kaip tinkamai atpažinti diskriminaciją?
Siekiant darbuotojus apsaugoti nuo priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo, nurodymų diskriminuoti, priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių dėl skundo dėl diskriminacijos pateikimo, dalyvavimo byloje dėl diskriminacijos ar pranešimo apie diskriminaciją, seime yra užregistruotas Lygių galimybių įstatymo pakeitimo projektas.
2022-11-01 turėtų įsigalioti DK pakeitimo projektas, kuriame įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje. Pakeitimais numatyta pareiga darbdaviui, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką.
Atkreiptinas dėmesys, kad 2022-08-01 turėtų įsigalioti Darbo kodekso pataisos, keičiančios terminuotos darbo sutarties, susitarimo dėl išbandymo, komandiruočių dokumentų, ne viso darbo laiko ir nuotolinio darbo reglamentavimą, tad svarbu susipažinti ir tinkamai taikyti nuostatas, siekiant išvengti ginčų ar ilgai trunkančių teisminių procesų.
2022-10-01 įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, detaliau reglamentuojantys prastovų paskelbimo ir atšaukimo tvarką ir terminus bei dalinės prastovos apmokėjimą.
Svarbu paminėti, jog už nedeklaruotą ir nelegalų darbą gali būti skiriamos ne tik piniginės sankcijos, bet ir papildomos priemonės, tokios kaip: neįtraukimas į patvirtintų įmonių sąrašą, neišduodami leidimai dirbti ir nepriimami sprendimai dėl darbo atitikties, nesuteikiamas paramos gavėjo statusas ir kt.
Seminaro metu lektorius analizuos dažniausiai kylančias problemas taikant Darbo kodekso normas praktikoje. Minėtas temas lektorius nagrinės pristatydamas konkrečias situacijas iš teismų praktikos bei dalinsis savo profesine patirtimi, pateiks naudingų patarimų, kaip išvengti darbo ginčų ir užtikrinti teisingą bei efektyvų Darbo kodekso taikymą.
TEMOS
- Lokalūs teisės aktai – kaip išvengti klaidų?
- Susitarimai – koks turinys yra teisingas?
- Diskriminacija – iš pirmo žvilgsnio neutralu, bet ar tikrai?
- Dažniausios klaidos darbo santykių pasibaigime.
- Įžvalgos iš teisminių ginčų.
ŽINIOMIS DALINASI
Mantas Mikalopas
Yra advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ partneris, advokatas. Pagrindinės advokato praktikos sritys: darbo, įmonių, sutarčių bei reklamos teisė, civilinės atsakomybės taikymas ir atstovavimas teisminiuose ginčuose. Mantas Mikalopas taip pat teikia teisines konsultacijas įvairiose visuomenės informavimo priemonėse, veda įmonių vidinius ir atviruosius mokymus. 2013-2015 m. dėstė darbo teisės paskaitas ir vedė seminarus Kazimiero Simonavičiaus universitete, nuo 2017 m. rugsėjo dėsto verslo teisę ISM vadybos ir ekonomikos universitete.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
Programa
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
Papildoma Informacija
| Sertifikatas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. seminaro dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
