Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Ateities administratorius: tarp dirbtinio intelekto ir žmogiškųjų kompetencijų
Dirbtinis intelektas ir automatizacija keičia darbų pasaulį greičiau nei bet kada anksčiau – kas vakar atrodė kaip tolima ateitis, šiandien jau tapo kasdienybe, o įprastos darbo funkcijos transformuojasi į visiškai naujus vaidmenis.
Pavyzdžiui, 1950-aisiais NASA matematikė Dorothy Vaughan pastebėjo esminį pokytį – organizacija įsigijo pirmuosius IBM kompiuterius, galinčius pakeisti jos ir kolegų atliekamus matematinius skaičiavimus. Užuot laukusi, kol pokyčiai ją ir jos kolegas paliks nuošalyje, Dorothy ėmėsi iniciatyvos. Ji savarankiškai išmoko FORTRAN programavimo kalbą ir apmokė savo skyriaus darbuotojus. Taip ji ne tik išsaugojo savo ir kolegų darbo vietas, bet ir transformavo visą skyrių iš matematinių skaičiavimų specialistų į kompiuterių programuotojus.
Jos istorija – puikus pavyzdys, kaip svarbu laiku atpažinti pokyčius ir proaktyviai ruoštis ateičiai. Šiandien administratoriai susiduria su panašiu iššūkiu – dirbtinis intelektas ir automatizacija keičia įprastas darbo funkcijas. Konferencijos metu nagrinėsime, kaip, sekdami Dorothy Vaughan pavyzdžiu, galime ne tik prisitaikyti prie pokyčių, bet ir tapti pokyčių lyderiais savo organizacijose.
Organizacijos šiandien ieško administratorių, kurie yra daugiau nei dokumentų ar procesų valdytojai. Jos tikisi specialistų, gebančių dirbti su naujausiomis technologijomis, valdyti projektus, koordinuoti komandas ir būti strateginiais partneriais. Vietoj tradicinio dokumentų tvarkymo, ateities administratorius taps organizacijos technologinių sprendimų ekspertu, pokyčių ambasadoriumi ir komunikacijos profesionalu. Tai atveria naujas karjeros perspektyvas – nuo projektų vadovo iki skaitmeninės transformacijos specialisto ar procesų optimizavimo eksperto.
Kodėl verta dalyvauti konferencijoje:
- Sužinosite iš CV-Online ekspertės, kokių specialistų ieškos darbdaviai 2030-aisiais ir kaip jau dabar tam pasiruošti
- Išmoksite praktiškai naudoti dirbtinio intelekto įrankius kasdienėse užduotyse
- Įgysite esminių kibernetinio saugumo įgūdžių iš patyrusių specialistų
- Sustiprinsite emocines ir lyderystės kompetencijas, būtinas šiuolaikiniam administratoriui
KONFERENCIJOS PROGRAMA
A. Rafanavičius
Edukacinių renginių ir protmūšių vedėjas, sukuriantis įkvepiančią ir įtraukiančią atmosferą, kurioje žinios susilieja su pramoga.
R. Karavaitienė
- Ką rodo duomenys? Administravimo srities darbuotojų paklausos tendencijos.
- Ateities administratorių kompetencijos bei karjeros keliai.
- Technologijų įtaka profesijai. Kaip iššūkius paversti galimybėmis?
R. Karavaitienė
E. Vaičiukynaitė
K. Jarmolovičienė
E. Vaičiukynaitė
- (Generatyvinio) Dirbtinio intelekto (GenDI) įrankių integracija kasdieninėje skaitmeninėje komunikacijoje
- Duomenimis grįsta (angl. data-driven) komunikacija ir praktinis pritaikymas
- Administratorių ir GenDI įrankių ateitis
M. Pareščius
- Naujos grėsmės skaitmeninėje erdvėje.
- Pagrindiniai saugumo principai kasdieniniame darbe.
- Praktiniai pavyzdžiai ir prevencijos būdai.
- Ateities tendencijos.
- Kai hackeriai nulaužė įmonės kompiuterius. Krizės suvaldymas, veiksmų planas.
- Kaip mus nulaužė. Lietuvos verslo įmonių istorijos.
K. Jarmolovičienė
- Informacijos ir dokumentų dizainas – kaip aiškiai ir patraukliai pateikti procesus, ataskaitas, sutartis ar instrukcijas, kad informacija būtų lengvai suprantama ir efektyviai naudojama.
- Generatyvinio dirbtinio intelekto (Gen DI) įrankiai, naudojami informacijos dizainui, naudingiausi patarimai efektyviems prompt’ams formuoti.
- Rizikų valdymas dirbant su Gen DI – praktinės priemonės, padedančios apsaugoti duomenis ir išvengti klaidų naudojant Gen DI įrankius administratorių darbe.
G. Skupienė
- Emocinė branda – lyderystės pagrindas. Emocinė branda įtakoja mūsų gebėjimą bendrauti, spręsti konfliktus ir įkvėpti save ir greta esančius.
- Emocinės brandos svarba pokyčių valdyme. Emocinė branda padeda tapti efektyviu pokyčių valdymo lyderiu ir prisitaikyti prie naujų iššūkių, išlaikant motyvaciją.
- Praktiniai įrankiai emocinės brandos ugdymui. Pateiksime praktinius metodus ir strategijas, kaip ugdyti emocinę brandą tiek asmeniškai, tiek savo komandoje, siekiant efektyviau bendrauti ir bendradarbiauti.
KONFERENCIJOS INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00 – 15:15 | Konferencijos trukmė | |
| 08:30 – 09:00 | Dalyvių pasitikimas | |
| 10:15 – 10:30 | Kavos pertrauka | |
| 12:15 -13:15 | Pietų pertrauka | |
| 14:45 – 15:15 | Profesinio tinklo mezgimas (networking), kava, užkandžiai. |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas konferencijos dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. konferencijos medžiagą. |
Konferencijos pokyčiai
Dėl nenumatytų aplinkybių lektorius, Tomas Labašauskas, negalės asmeniškai dalyvauti konferencijoje, tačiau su Jumis bus pasidalintas jo įrašytas vaizdo pranešimas tema „Dirbtinio intelekto įrankiai efektyvumui ir tikslumui”. Papildomai, konferencijos dalį apie DI įrankius išpildys Katerina Jarmolovičienė.
Tiesioginė konferencijos transliacija
Konferencija bus transliuojama ir „ZOOM“ platformoje. Užteks turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš konferenciją el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie konferencijos.
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
