Koks yra jūsų darbuotojų įsitraukimo lygis?

Šiandien daugelis darbuotojų gyvena nuolatinio neapibrėžtumo būsenoje: greitai kintanti darbo aplinka, emociniai svyravimai, perdegimo rizika, o dažnai – ir pasimetimas dėl darbo prasmės. Visa tai tyliai, bet stipriai veikia jų produktyvumą, motyvaciją ir lojalumą organizacijai.

Vis dar dažna praktika – spręsti problemas tada, kai jos jau pasireiškė: kai darbuotojas išeina, kai pradeda blogėti komandos atmosfera, ar krenta rezultatai. Tačiau stiprios organizacijos dirba kitaip – jos stebi pulsą nuolat, kad problemos būtų atpažintos prieš pasireiškiant pasekmėms.

📥 Parsisiųskite nemokamą darbuotojų įsitraukimo apklausos šabloną

Tai patikimas, išbandytas įrankis, padėsiantis vos per 10 minučių:

✔ Išgirsti darbuotojų balsą – konfidencialiai ir atvirai
✔ Įvertinti įsitraukimo lygį organizacijoje
✔ Aptikti tendencijas ir grėsmes, kol jos dar nepavirtusios rimtomis problemomis
✔ Kurti kultūrą, kurioje žmonės ne tik dirba, bet ir jaučiasi svarbūs

Ką gausite?

✔ Darbuotojų įsitraukimo apklausą, sudarytą iš 15 klausimų (Google Forms ir PDF formatais)
✔Aiškias ir praktiškas gaires, kaip interpretuoti rezultatus