G. Skupienė

„Talentas – dovana, kurią valdo žmogus“ – Džeimsas Raselas Lovelis

Savo talentus žinantis ir maksimaliai atskleidžiantis žmogus geba daugiausia pasiekti gyvenime ir patiria iš savo veiklų džiaugsmo. Kiek savo talentus pažįstate ir panaudojate, įdarbinate Jūs? Gyvenime susiduriame su įvairiais iššūkiais ir daugelis iš mūsų jaučia poreikį aktyviai juos spręsti. Kaip mes galime tai padaryti geriausiai? Atskleiskime savo turimus talentus, apjunkime mūsų racionalius ir emocinius įgūdžius bei gebėjimą laiku stabtelėti ir atsipalaiduoti, kad pasiektumėme optimalių rezultatų, kurie džiugina.

Kiekvienas mokymų dalyvis:

• Atras ir supras savo pagrindinius turimus talentus ir kaip tai panaudoti darbe, asmeniniame gyvenime ir bendradarbiaujant su kitais.
• Įgis žinių apie emocijų suvokimo reikšmę talentų atskleidimui.
• Praktinių pratybų metu treniruos įgūdžius kaip pritaikyti savo talentus kasdienėse situacijose kuriant pozityvų pokytį.
• Gebės pritaikyti seminare išbandytas atsipalaidavimo technikas savo kasdienybėje ir atkurti bei palaikyti emocinę ir protinę pusiausvyrą bei atsparumą stresui.

G. Skupienė

Temos:

• Kas yra talentai ir kaip jie ugdomi? 6seconds talentų modelis praktikoje.
• Kokie yra labiausiai išreikšti jūsų asmeniniai talentai?
• Kaip panaudojate turimus talentus savo gyvenime ir kaip dar tai galėtumėte padaryti efektyviau?
• Emocijų ir nuotaikų svarba savijautai, pasaulio matymui ir savo potencialo atskleidimui.
• Kasdienybėje pritaikomos streso įveikimo ir atsipalaidavimo technikos.

J. Navikienė

• Darbo užmokesčio aktualijos 2021 m.:
  • MMA ir MVA įtaka DU skaičiavimui;
  • Bendrųjų DK įtvirtintų principų taikymas kasdieniame darbe.
  • Darbo sutarties sudarymas: įžvalgos dėl darbo sutarties sąlygų.
  • Susitarimai su darbuotoju: konfidenciali informacija, nekonkuravimas, mokymosi išlaidų atlyginimas.
  • Darbo sutarties vykdymas: darbo sutarčių keitimai, prastovos ir kt.
  • Darbo sutarties nutraukimas:
    • Darbuotojo iniciatyva esant svarbioms priežastims ir jų nesant;
    • Šalių susitarimu;
    • Darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės ir jai esant;
    • Darbdavio valia.
  • NPD ir MNPD formulės ir jų taikymas;
  • MMA įtaka PSD įmokoms;
  • MMA įtaka „Sodros“ įmokoms, uždirbantiems mažesnį nei MMA DU;
  • Išmokų darbuotojams apmokestinimas;
  • Atostoginių skaičiavimas pasikeitus MMA;
  • MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams;
  • Valstybinio socialinio draudimo įmokų bazės pakeitimai. Kam apmokestinimas didės?
  • Pajamų apmokestinimas GPM gaunantiems pajamas iš autorinės veiklos;
  • Papildomi pensijos draudimo įmokos tarifai.
• Darbo užmokesčio sudedamosios dalys. Priedų, priemokų, premijų apskaita. Kurių darbo užmokesčio dalių galima neįtraukti į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą ir nukrypimų apmokėjimą?
• Pašalpos darbuotojams, kompensacijos.
• Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2021 m.
• Kompensacijų darbuotojams skyrimas ir apmokestinimas už darbą lauko sąlygomis ir kilnojamo pobūdžio darbą VDI ir VMI požiūris.
• Kokiu tarifu apmokėti darbą švenčių, poilsio dienomis, viršvalandžius, naktinį darbą ir budėjimą? Kaip šiuos nukrypimus derinti tarpusavyje?
• Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
• Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai.
• Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.

M. Mikalopas

• Bendrųjų DK įtvirtintų principų taikymas kasdieniame darbe.
• Darbo sutarties sudarymas: įžvalgos dėl darbo sutarties sąlygų.
• Susitarimai su darbuotoju: konfidenciali informacija, nekonkuravimas, mokymosi išlaidų atlyginimas.
• Darbo sutarties vykdymas: darbo sutarčių keitimai, prastovos ir kt.
• Darbo sutarties nutraukimas:
  • Darbuotojo iniciatyva esant svarbioms priežastims ir jų nesant;
  • Šalių susitarimu;
  • Darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės ir jai esant;
  • Darbdavio valia.

A. Kapitanovas

• Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo ypatumai 2021 m.:

• Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir apmokestinimo ypatumai.
• VSD ir PSD įmokų apskaičiavimas.
• Pelno mokesčio apskaičiavimas ir deklaravimas:
  • Pelno mokesčio įstatymo pakeitimai, taikomi nuo 2021 m.;
  • Pelno mokesčio tarifų taikymo sąlygos 2020 ir 2021 m.;
  • Atleidimo nuo pelno mokesčio sąlygos;
  • Leidžiamų ir neleidžiamų atskaitymų nustatymas, apmokestinimas ir apskaita. Reprezentacinių sąnaudų pripažinimo ypatumai;
  • Komandiruočių sąnaudos bei „lauko“ priedai;
  • Pelno deklaracijų pildymo rekomendacijos 2021. m. Naujos formos;
  • Pelno mokesčio lengvatų taikymas ir deklaravimas.

A. Kapitanovas

• Pridėtinės vertės mokestis (PVM):
  • PVM apskaičiavimas ir deklaravimas remiantis naujausiais PVM įstatymo pakeitimais nuo 2021 m.;
  • Naujausi VMI komentarai ir jų taikymas 2020–2021 m.;
  • Pareiga tikrinti užsienio tiekėjus PVM tikslais;
  • PVM atskaita: dažniausiai nustatomos klaidos;
  • Mišraus PVM atskaita.
• Mokesčių administravimo reguliavimas:
  • Buhalterinių dokumentų naudojimas ir pildymas mokesčių apskaitoje;
  • Buhalterinės apskaitos duomenų pateikimas standartizuotu formatu naudojantis bendruoju apskaitos failu SAF-T;
  • Mokestiniai patikrinimai ir mokestiniai tyrimai;
  • Minimalūs patikimo mokesčių mokėtojo kriterijai ir jų tenkinimo sąlygos;
  • Mokesčių „amnestija“;
  • Tarpvalstybinių susitarimų pranešimai VMI.
• Buhalterinės apskaitos naujovės bei reguliavimo taikymas tvarkant apskaitą 2020 m.
• Kiti aktualūs teisinio reguliavimo pasikeitimai.