Apie seminarą

VDI akcentuoja, kad pareiga organizuoti darbuotojams smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymus taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir, kad tokie mokymai turėtų būti vykdomi reguliariai ir atnaujinami atsižvelgiant į kintančią situaciją organizacijoje.

Nuo 2025-01-01 įsigalioja griežtesnės administracinės atsakomybės priemonės darbdaviams, pažeidžiantiems Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnio nuostatas bei nauja LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu Nr. EV-221 patvirtinto Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo redakcija.

Remiantis naujuoju aprašu, darbdaviai privalo aiškiai deklaruoti smurto ir priekabiavimo darbe draudimą vidiniuose teisės aktuose, nustatyti aiškias tinkamo elgesio ir etikos taisykles darbo aplinkoje, paskirti atsakingą (-us) asmenį (-is), į kurį (-iuos) gali kreiptis darbuotojai, susidūrę su smurto ir priekabiavimo apraiškomis, bei parengti ir patvirtinti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką. Ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojų mokymams – darbdaviai privalo užtikrinti ir vykdyti reguliarius darbuotojų mokymus smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje ne rečiau kaip kartą per 3 kalendorinius metus (taigi nuo 2022-11-01, įsigaliojus darbo kodekso pakeitimams, iki 2025-11-01 juos bent kartą būtina surengti savo organizacijoje). Taip pat būtina vykdyti tinkamą smurto ir priekabiavimo atvejų tyrimą, įskaitant komisijos sudarymą per 3 darbo dienas nuo pranešimo gavimo, bei užtikrinti nukentėjusiųjų apsaugą, konfidencialumą ir galimybę gauti teisinę bei emocinę paramą.

Šie mokymai skirti supažindinti dalyvius su psichologinio smurto ir priekabiavimo sąvokomis, jų teisiniu reglamentavimu bei darbdavio pareigomis užtikrinant saugią ir sveiką darbo aplinką. Mokymų metu bus aptarti Lietuvos teisės aktų reikalavimai ir aktuali teismų praktika, atskleidžianti, kokios pasekmės, pateikiami praktiniai patarimai kaip atskirti psichologinį smurtą darbe nuo kritikos ir/ar grįžtamojo ryšio. Mokymų metu dalyviai sužinos, kaip kurti efektyvias prevencines priemones, reaguoti į galimus psichologinio smurto ar priekabiavimo atvejus bei užtikrinti saugią ir sveikatai nekenksmingą aplinką darbe.

Analizuojant praktinius pavyzdžius ir realius atvejus, bus pateikti naudingi patarimai, kaip organizuoti tyrimus, užtikrinti konfidencialumą ir įgyvendinti darbo kultūrą, grįstą pagarba ir bendradarbiavimu. Mokymai suteiks tiek teorinių žinių, tiek praktinių įgūdžių, leidžiančių efektyviai spręsti problemas ir užtikrinti teisės aktų atitiktį.