Apie seminarą

Paskutiniu metu daugėja verslo užklausų dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir priemonių, kaip apsisaugoti nuo nesąžiningos darbuotojų konkurencijos. Verslo atstovai nuogąstauja, kad yra „nutekinama“ jų konfidenciali įmonės informacija, kad buvę darbuotojai pradeda savarankiškai vystyti analogiškas veiklas ir „vilioja“ klientus. Tokios problemos atsiradimą lemia, tai, kad į darbo rinką ateina Z karta, kuri statistiškai toje pačioje organizacijoje išdirba trumpiausiai, o iki 2025-ųjų metų Z karta turėtų sudaryti daugiau nei ketvirtadalį darbo jėgos.

Todėl verslui kaip niekada svarbu  iš anksto apsaugoti savo interesus ir užsitikinti savo konfidencialios informacijos apsaugą.

Seminare aptarsime būdus, kaip apsaugoti savo įmonės interesus nuo galimai nesąžiningo konfidencialios informacijos naudojimo ar nesąžiningos konkurencijos. Verslo atstovams bus pateikti praktiniai patarimai dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir nekonkuravimo susitarimų turinio, formos, taip pat aptarsime priemones, kurių galima imtis, jei prieš įmonę jau padaryti minimi pažeidimai.

Ko išmoks dalyvis, sudalyvavęs seminare?

• Paaiškinsime kodėl verta sudaryti konfidencialumo sutartį su darbuotoju ir koks turi būti tokio susitarimo turinys.
• Taps aišku, kada ir kokiomis sąlygomis galima sudaryti nekonkuravimo susitarimus su darbuotojais.
• Paaiškinsime, ar darbuotojai privalo sudaryti konfidencialios informacijos apsaugos ir nekonkuravimo susitarimus.
• Taps aišku, kokių priemonių galima imtis, jei darbuotojas pažeidžia įmonės konfidencialią informaciją.
• Suprasite, kokių priemonių galima imtis, jei darbuotojas įkuria analogišką verslą ir nuvilioja klientus.

Apie kokius kylančius sunkumus, iššūkius, problemas bus kalbama seminare?

• Ką daryti, jei darbuotojai vengia sudaryti susitarimus dėl konfidencialios informacijos ir nekonkuravimo?
• Ar privaloma mokėti ir kokio dydžio kompensaciją už nekonkuravimą? Kada ir kodėl jos galima nemokėti?
• Kaip atskirti, kokie duomenys gali būti priskiriami konfidencialiai informacijai, o kokie – ne?
• Ką daryti, kai buvę darbuotojai įkuria analogišką verslą ir tampa konkurentais?

Kokius sprendimus, metodus pateiksime, kurie padės išspręsti šiuos sunkumus?

• Bus pateikiami praktiniai pavydžiai dėl konfidencialios informacijos sąrašo.
• Bus patariama, su kokiais darbuotojais privalu sudaryti susitarimus dėl nekonkuravimo.
• Bus pateikiami praktiniai pavyzdžiai dėl nekonkuravimo susitarimų turinio ir formos, dėl mokėtinos kompensacijos dydžio ir sąlygų.