Komandiruotės ir mobilus darbas: kaip VMI vertina ribas tarp darbo ir asmeninių poreikių tenkinimo?

APIE SEMINARĄ

Seminare bus apžvelgti teisės aktai, reglamentuojantys komandiruotes ir jų apskaitą.. Taip pat bus aptarti neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiai ir pateikti pavyzdžiai dėl darbo užmokesčio bei dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje. Vyriausybė jau patvirtino MMA ir MVA didinimą nuo 2025-01-01, o tai turės įtakos nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimams, mėnesio bei metinio NPD apskaičiavimui, neapmokestinamų GPM dienpinigių, vykstant į užsienį, dydžiams, taip pat PSD įmokoms.

Nuo 2025-01-01 įsigalioja GPMĮ pakeitimai, kuriais keičiamos NPD ir MNPD formulės gyventojams, uždirbantiems atitinkamai iki 2387,29 Eur per mėnesį ir 28647,48 Eur per metus.

• Nuo 2025-01-01 pagal Valstybės socialinių fondų biudžetų 2025 metų rodiklių patvirtinimo įstatymo pakeitimą didinamas VDU iki 2108,88 Eur, kuris turės įtakos GPM tarifui, taip pat Sodros įmokų luboms. Taip pat mažinamas II grupės draudėjų Sodros įmokos tarifas.

Nuo 2025-01-01 įsigaliojus priimtoms Darbo kodekso pataisoms, perkeliamos ir Direktyvos 2022/2041 dėl deramo minimaliojo atlyginimo nustatymo nuostatos. Nors Lietuvoje jau buvo taikoma tam tikra praktika dėl MMA nustatymo procedūrų derinant jį Trišalėje taryboje, tačiau iki šiol šie kriterijai Darbo kodekse nebuvo aiškiai įvardinti. MMA nuo šiol bus tvirtinamas atsižvelgiant į FINMIN skelbiamą ekonominės raidos scenarijų bei paskelbtus šalies ūkio vystymosi rodiklius, kartu įvertinant ir tokius kriterijus kaip perkamoji galia, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, bendrą darbo užmokesčio lygį, augimo greitį, ilgalaikius darbo našumo lygius ir pokyčius.

Viena iš svarbiausių seminaro temų – skirtumai tarp asmeninių poreikių tenkinimo ir komandiruotės, bei koks yra VMI požiūris šiuo klausimu. Atkreipiame dėmesį, kad VMI yra atlikusi įsigytų verslo kelionių analizę ir gali kreiptis į įmones dėl kelionės aplinkybių paaiškinimo. VMI akiratyje atsidūrė ir „workation“. VMI akcentuoja, kad toks darbas užsienyje nėra laikomas komandiruote ir yra prilyginamas nuotoliniam darbui, o pagrindinis kelionės tikslas – darbo funkcijų vykdymas.

Išsamiai bus nagrinėjami komandiruočių įforminimo ypatumai, darbo laiko apskaitos komandiruotės metu klausimai, darbo grafiko keitimo galimybės, darbas komandiruotėje savaitgalio metu, situacijos, kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, kelionės laiko sąsajos su darbo laiku. Taip pat bus aptarti taikomi komandiruočių apribojimai vadovams, valdybos, tarybos narių ir akcininkų išvykimo į užsienį įforminimas bei mokestiniai aspektai. VDI duomenimis 2024 m. I-ąjį pusmetį darbo ginčų komisijai pateiktuose prašymuose absoliuti dauguma keliamų reikalavimų buvo dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų apmokėjimo. Daugiausia tokių darbo ginčų kilo transporto sektoriuje.

Aptarsime įvairias situacijas, tokias kaip: kelios komandiruotės tuo pačiu laikotarpiu pas vieną ar kelis darbdavius, viena komandiruotė į kelias skirtingas užsienio valstybes, ilgalaikės komandiruotės, kai planuojama komandiruotė daugiau nei 30 dienų. Taip pat bus nagrinėjami atvejai, kai darbuotojas komandiruotėje susirgo, į komandiruotę išvyksta iš kitos valstybės, naudoja savo automobilį komandiruotės metu ir kt.

Nemažai dėmesio bus skirta dienpinigių apskaitai ir mokėjimui, jų apmokestinimui, situacijoms, kai kitas subjektas komandiruotus darbuotojus išlaiko ir maitina.