Apie seminarą

VDI primena, kad pagal Darbo kodekso 30 str. 3 d., kiekvienas darbdavys yra įpareigotas imtis visų būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti. Tai apima ne tik privalomą informavimą apie smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, bet ir mokymų organizavimą darbuotojams, kad šie galėtų įgyti reikiamų žinių ir įgūdžių psichologinio smurto atpažinimo ir prevencijos srityje. Darbdavys privalo sukurti darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.

VDI akcentuoja, kad pareiga organizuoti darbuotojams minėtus mokymus taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir, kad tokie mokymai turėtų būti vykdomi reguliariai ir atnaujinami atsižvelgiant į kintančią situaciją organizacijoje.

KIEKVIENAS MOKYMŲ DALYVIS

• Susipažins su diskriminavimo, priekabiavimo, psichologinio smurto sąvokomis;
• Atpažins nepageidautino, destruktyvaus elgesio pasireiškimo formas;
• Supras smurto ir priekabiavimo įtaką asmenybei, kolektyvui, organizacijai;
• Atras prevencijos ir konstruktyvaus pasipriešinimo smurtui ir priekabiavimui būdus;