Pasirūpinkite nuotolinio darbo tvarkos aprašu

LAT priėmė svarbų sprendimą dėl nuotolinio darbo organizavimo (e3K-3-176-684/2024). Pagrindinės Teismo išvados:

Darbdaviui, pasirinkusiam taikyti nuotolinį darbą, tenka pareiga aiškiai nustatyti:

• darbo organizavimo tvarką;
• bendravimo su darbuotoju būdus;
• darbo laiko apskaitos taisykles;
• darbo vietai keliamus reikalavimus.

Nesant aiškiai nustatytų taisyklių vidiniuose teisės aktuose, darbdaviui sumažėja galimybės ginti savo interesus ir fiksuoti darbuotojo nuotolinės darbo tvarkos pažeidimą.
Taigi,  darbdaviai privalo sukurti aiškią nuotolinio darbo tvarką. Kitu atveju, kyla rizika, jog darbdavio pozicija gali būti įvertinta kaip nepagrįsta kilus darbo ginčui dėl nuotolinio darbo tvarkos.

COUNTLINE dovanoja nuotolinio darbo tvarkos aprašo pavyzdį, taip pat darbuotojų prašymo dėl nuotolinio darbo ar jo nutraukimo formą.

Parsisiųskite dokumentų pavyzdžius Word formatu ir naudokite!