Nuotolinis seminaras.
Piniginė ir nepiniginė motyvacija. Kiek kainuoja motyvuoti darbuotojus?
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Dėmesio! Seminaro dalyviams išskirtinės sąlygos įsigyti su 25% nuolaida įmonės vidaus kontrolės tvarkas, kuriose rasite ir darbo užmokesčio apmokėjimo sistemos tvarką.
*nuolaidos kodas bus atsiųstas po seminaro į Jūsų nurodytą el. pašto adresą.
Apie seminarą
Lojalūs ir entuziastingi darbuotojai yra pagrindinis veiksnys lemiantis organizacijos sėkmę. Darbuotojai, kurie yra motyvuoti, siekia aukščiausių rezultatų, sugebėjimo priimti atsirandančius iššūkius ir aktyvaus dalyvavimo siekiant bendro įmonės tikslo.
Sparčiai kintant visuomenės poreikiams, darbdaviai stengiasi keisti savo darbo organizavimo metodus ir darbuotojų motyvacijos strategijas. Dalis darbuotojų renkasi lankstumą darbo vietos atžvilgiu ir lankstų darbo grafiką, o dalis labiau vertina darbdavio suteiktas papildomas naudas, tokias kaip sveikatos, kelionių ar gyvybės draudimą, opcionus, nuolaidų korteles, įmonės produkciją. Kai kurie darbdaviai renkasi nestandartines motyvavimo priemones: nemokamas anonimines psichologų, teisininkų ar finansininkų konsultacijas ar kitas, darbuotojų poreikius atitinkančias, paslaugas, gerinančias darbuotojų psichosocialines darbo sąlygas.
Tradicinės materialinės motyvacijos priemonės vis dar yra svarbios darbuotojams. Anksčiau darbdavys kaip papildomą privilegiją suteikdavo galimybę naudotis įmonės automobiliu, tačiau dabar, siekiant tausoti gamtą ir būti tvariems, vis daugiau įmonių darbuotojams suteikia galimybę naudotis dviračiais ir elektriniais paspirtukais.
- Kurios darbuotojų motyvavimo priemonės yra apmokestinamos, kurios ne?
- Kada jos priskiriamos leidžiamiems, o kada – ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams?
- Kaip tinkamai jas apskaityti ir deklaruoti?
- Ar organizacijoje galiojanti darbo apmokėjimo sistema atitinka darbo sutartyse nustatytus atlyginimus ir papildomas motyvavimo priemones?
- Kaip darbo apmokėjimo sistemos prievolę paversti nauda įmonei?
- Kaip motyvuojant darbuotojus, atitikti lygių galimybių politiką?
- Kaip nuolat palaikyti darbuotojų motyvaciją?
Seminaro metu lektorė atsakys į šiuos ir kitus Jums rūpimus klausimus, o taip pat dalyviai turės galimybę dalintis idėjomis ir patirtimi, kurią galės pritaikyti savo darbe.
Šis seminaras skirtas tiek buhalteriams ir finansininkams, tiek personalo darbuotojams, tiek vadovams.
Temos
- Nepiniginės darbuotojų motyvavimo priemonės:
- Individualaus darbo režimo ir darbo grafiko parinkimas;
- Galimybė darbuotojui būti įtrauktam į sprendimų priėmimą;
- Galimybė mokytis ir tobulinti kvalifikaciją;
- Galimybė kilti karjeros laiptais;
- Jauki įmonės atmosfera, palaikantis darbuotojų kolektyvas.
- Kitos darbuotojų motyvavimo priemonės:
- Opcionai;
- Gyvybės, sveikatos, pensijų draudimai;
- Priedai, premijos;
- Automobilis, dviratis ar paspirtukas;
- “Workation”;
- Įmonės šventės, pramogos, laisvalaikis;
- Kelionės.
- Darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimas ir apmokestinimas: GPM, VSD, PM.
- Mokesčių lengvatos darbuotojams pagal GPMĮ 17 straipsnio nuostatas.
- Darbo apmokėjimo sistema. Kas turi būti numatyta:
- Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje;
- Motyvavimo priemonės ir jų aprašymas;
- Premijų ir priedų skyrimo apribojimai;
- Darbuotojų vertinimas ir atlyginimo atitikimas pasiekimams;
- Atitiktis teisės aktų reikalavimams.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Viso seminaro metu dalyvius viešbučiuose ir restorane vaišinsime kava, užkandžiais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
