Apie seminarą

Jau kurį laiką galioja Darbo kodekso 30 str. pakeitimai, susiję su smurto ir priekabiavimo draudimu, įpareigojantys darbdavį sukurti darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.

Vienas darbdavys ar keli jo įgalioti asmenys nepajėgs sukurti psichologiškai ir emociškai saugios darbo aplinkos. Būtinas visų darbuotojų įsitraukimas. DK 30 str. 4 d. įtvirtinta pareiga informuoti ir konsultuoti darbuotojus smurto ir priekabiavimo prevencijos klausimais bei parengti ir patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką. O kas organizacijoje geriausiai žino ką jaučia kolegos atlikdami kasdienius darbus ar susidūrus su naujais iššūkiais? Žinoma, tie kas dirba šalia – mažos ar didelės darbuotojų grupės.

Atkreiptinas dėmesys, kad Seime yra užregistruotas ANK pakeitimo projektas, kuriuo siūloma įtvirtinti atsakomybę už viešąsias paslaugas teikiančio asmens garbės ir orumo pažeminimą, siekiant suteikti deramą teisinę apsaugą minėtiems asmenimis.

KIEKVIENAS MOKYMŲ DALYVIS

• Susipažins su diskriminavimo, priekabiavimo, psichologinio smurto sąvokomis;
• Atpažins nepageidautino, destruktyvaus elgesio pasireiškimo formas;
• Supras smurto ir priekabiavimo įtaką asmenybei, kolektyvui, organizacijai;
• Atras prevencijos ir konstruktyvaus pasipriešinimo smurtui ir priekabiavimui būdus;