Apie seminarą

Vienas svarbiausių klausimų – iš kur atvykusį pilietį norite įdarbinti – trečiųjų šalių, ES, UK ar UA? Kiekvienai iš šių grupių taikomi skirtingi įdarbinimo reikalavimai bei migracinės procedūros.

Įdarbinęs užsienietį, kuomet Lietuvoje trūksta atitinkamos kvalifikacijos ir profesijos darbuotojų, darbdavys turi ne tik vykdyti įprastas funkcijas – apskaityti darbo laiką, mokėti sutartą darbo užmokestį, tačiau neretai pasirūpinti ir gyvenamuoju plotu arba maitinimu. Kada atsiranda rizika dėl darbo vietos įforminimo?

Šiuo metu Migracijos departamentas vykdo intensyvius įmonių, įdarbinusių užsieniečius patikrinimus, kurių metu prašo pateikti dokumentus, įrodančius veiklos teisėtumą Lietuvoje. Net ir menkiausios klaidos dokumentuose įmonei ir vadovui gali užtraukti atsakomybę dėl nelegalaus užsieniečių darbo, tad nelaukite kol departamento darbuotojai pasibels į duris.

2024-05-07 seime buvo pritarta projektui dėl Užimtumo įstatymo pakeitimo paketo, kuriuo jau nuo 2024-07-01 didinamos sankcijos už nelegalų ir nedeklaruotą darbą. Darbdaviams numatytos tris kartus didesnės baudos nei iki šiol: nuo 3 iki 12 MMA dydžio baudos, o padarius pažeidimą pakartotinai ir jau baustam per pastaruosius 2 metus – skiriama nuo 6 iki 24 MMA dydžio bauda už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.

Naujausios tendencijos:

• Vykdomi įmonių patikrinimai, su tikslu nustatyti įmonės realiai vykdomą veiklą;
• Migracija masiškai naikina leidimus laikinai gyventi Lietuvoje, jeigu užsieniečiams suteikiamos nemokamos atostogos. Suformuota nauja teismų praktika;
• Darbdavių keitimo problematika. Kaip negauti baudos už užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus?

Pavasario Seimo sesijoje įtraukti ambicingi planai iš esmė reformuoti užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje procesą bei reikalavimus. Numatomi pakeitimai:

• Įstatymo dėl užsieniečių teisinės padėties pakeitimai, kuriais griežtinami reikalavimai įmonėms, kviečiančioms dirbti užsieniečius, ir užsieniečių įdarbinimo sąlygos, keičiamos teisės dirbti sąlygos nustatant galimybę dirbti tik turint leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje, taip pat keičiamas kvotos skaičiavimo mechanizmas.
• Kartu keičiamas ir Užimtumo įstatymas kuriame numatoma atsakomybė darbdaviams už įsipareigojimo užsieniečiui mokėti atitinkamo dydžio darbo užmokestį nesilaikymo. Pakeitimus priėmus numatoma jų įsigaliojimo data – 2024-07-01 ir 2025-01-01.
• Užimtumo įstatymo 60 str. pakeitimo ir papildymo 58-1 str. projektas.
• Administracinių nusižengimų kodekso 100 str. pakeitimo projektas

Nuo 2024-05-03 įsigaliojo Ribojamųjų priemonių dėl karinės agresijos prieš Ukrainą nustatymo įstatymo pakeitimas, kuriuo atsirado galimybė sustabdyti Lietuvai nedraugiškų piliečių prašymų išduoti Šengeno vizą priėmimą Lietuvos vizų tarnybose užsienyje, išskyrus atvejus, kai dėl prašymo išduoti vizą tarpininkauja URM, taip pat naikinti išduotus leidimus laikinai gyventi Lietuvoje, jeigu jį turintis asmuo viešai pritarė agresijos nusikaltimui ar tyčia, viešai sistemingai skleidžia melagingą informaciją, prieštaraujančią visuomenės ar valstybės interesams.

Seminaro metu analizuosime ne tik naujausius 2024 m. įsigaliojusius teisės aktų pakeitimus keičiančius užsieniečių įdarbinimo procesą ir jų praktinį taikymą, tačiau apžvelgsime naujausią teismų praktika, kurioje buvo suformuoti nauji precedentai dėl leidimų gyventi panaikinimo, kai užsieniečiai darbuotojai naudojasi teise į nemokamas atostogas. Kaip dažnai darbuotojas gali naudotis teise į nemokamas atostogas, kad išsaugotų leidimą gyventi?

Seminaras skirtas įmonių buhalteriams, personalo specialistams ir vadovams. Jo metu:

• sužinosite, kaip keičiasi užsieniečių įdarbinimo procesas ir kokie nauji reikalavimai taikomi dokumentacijai;
• kartu su lektore analizuosite, kokios sąlygos turi būti numatomos darbo sutartyje su užsieniečiu darbuotoju;
• bus aptariami visi ES reikalavimai įdarbinimui, darbo apmokėjimui ir darbo laiko apskaitai.